杭州市袁浦小学校长基金奖励办法

杭州市袁浦小学校长基金奖励办法

为更快、更好地推动我校发展，实现优质教育目标，鼓励骨干教师岗位的绩效，根据区教育局文件精神，结合学校实际特制定袁浦小学校长基金奖励办法。

一、基金总量

为全校综合考评奖去除基础职责奖金（含岗位）、效能奖金（含临时聘用人员）、临时聘用人员经费后结余部分。

二、奖励对象

袁浦小学在职在编教职工在学校教育、教学、科研、德育、重点工作等方面取得优秀成绩的个人或团队。

三、奖励内容

1.满勤奖

一学期中无请假或经同意且换好课的机动假2天内（含）的奖励300元。

2.领航奖

对青蓝成长营的领衔教师进行期末考核，分成优秀级和良好级，分别给予1500元和1000元的奖励（未完成领衔和指导任务的领衔教师不予奖励）。校级学科带头人，人数不超过全体教职工总数的10%。每学期2500元/人（未完成带头和指导任务的学科带头人不予奖励），学科带头人和青蓝成长营领衔老师不重叠发放，取高发放。

3.教学质量奖

区学科抽测奖：学校对参加区抽测的学科进行专项质量考核与奖励，包括语文、数学、艺术等抽测项目。对抽测成绩在全区前80%的学科，奖励人均500元；对抽测成绩在全区前60%的学科，奖励人均1000元；对抽测成绩在全区前50%的学科，奖励人均2000元；体康抽测进入前三分之一优秀级奖励人均500元。对协助教育教学的相关教师的奖励方案根据具体情况讨论决定。奖金发放由教师发展中心提出具体方案，由校长室同意后进行发放。

毕业班质量奖：对任教毕业班语数英科的教师，以500元奖励作为基数。任教班级超过1个班的，每增加1个班级，基数增加0.3系数。任教成绩与上学年的排名每提升1名，基数每人增加100元，下降1名，基数减少100元。单学科排名在全区前80%的，奖励人均500元；在全区前60%，奖励人均1000元；在全区前50%的学科，奖励人均2000元；且与基数奖可重复发放。毕业班成绩在全区后10%，不予任何奖励。

4.指导学生奖

（1）教师指导学生团体参加上级教育行政部门组织的各级比赛获奖奖励（多名教师指导，按比例分配）。省级及以上获奖奖励1400元，市级及以上获奖奖励1200元，区级一、二、三等奖分别加1000元、800元、600元，鼓励奖（含优胜、参与奖等）奖励该级别最低奖次的50%。

（2）教师指导学生个人参加上级教育行政部门组织的各级比赛奖加分（多名教师指导，按比例分配）。省级及以上获奖奖励800元，市级及以上获奖奖励600元，区级一、二、三等奖分别奖励300元、200元、100元，各级鼓励奖（一、二、三等奖以外的，或只设优秀、优胜奖的除外）奖励为该级别最低奖次的50%。取团体名次的，以团体加分为准。团体没有名次的或不设团体名次的，个人加奖励（含单项团体）不超过团体奖励的75%（如体育类比赛、艺术类比赛、科技类比赛、电脑类比赛、读书类比赛等）。

（3）教师指导学生获得荣誉称号，奖励指导教师市级及以上500元，区级加300元（部分由学校推荐无需经过选拔即可获得荣誉的不奖励）。指导团体获得荣誉（如假日小队等），指导老师市级及以上奖励500元，区级奖励300元。

（4）区运动会奖励：根据当年区运动会所得分数，由考核组讨论决定给予80—100元/分的额度奖励给体育组团队。体育组根据自行制定的方案统筹分配。

（5）教师指导学生在各级核心报刊杂志上发表文章加分。市级及以上每篇加300元，区级每篇加150元。（同一篇文章在不同刊物上发表，以高分计）

（非教育行政部门组织的各级比赛不予加分。如遇特殊情况由考核组讨论决定。）

5.美丽教师奖

校十佳美善教师：通过评选产生的校十佳美善教师，每位奖励 500元。

春风行动：根据春风行动捐款情况，给予奖励每人500元（根据春风行动要求，经校长办公会讨论可浮动）。

义务鲜血：对义务献血教职员工进行奖励，每人1000元。

重大突破奖：在科研、基本功比赛、赛课等方面有重大突破或历史性突破，对个人或团队进行奖励，具体由校长室进行讨论决定。

重点工作奖励：因学校发展需要，出现阶段性的重点工作（如课改、项目制等），对于做出突出贡献的教师或团队，经校长室商定，给予一定的奖励。

6.先进党建奖

对积极参与党建工作的党员老师给予奖励。党小组长一学期奖励一次，每学期每人200元。

7.校长特别奖

在学校发展上、学生培育中在工作岗位上讲团结、讲奉献、讲效益，在实际业绩中表现突出，在维护学校美誉度上作出特殊贡献的个人或者团队，发放校长特别奖，发放标准：500—2000元（团队人员较多时，总量可适当增加）。

8.师德安全奖

一学期中无出现师德师风问题，无出现安全责任事故的老师发放师德安全奖。奖励金额为其余项目奖励完毕后结余部分平均分配数量。一学期实际上班时间在50%以下，不予发放。

四、考核办法

1.成立考核领导小组

组长：校长

副组长：分管校长

成员：中层干部、三长

2.考核分工

校长奖励基金牵头部门为校办公室。具体项目负责部门如下：

备注：各项考核，由责任部门牵头，对应部门提供数据。

 杭州市袁浦小学

2024年5月