杭州市袁浦小学实施西湖区教育局所属事业单位综合考评奖办法

杭州市袁浦小学实施西湖区教育局所属事业单位综合考评奖办法

根据杭州市市委、市政府《关于进一步深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（市委（2019）19号）精神，为充分发挥财政经费的使用绩效，促进我校依法办学，以学为本、优绩优酬、多劳多得，充分调动教师工作的主动性和积极性，全面育人，更好地发展学校，经校务会研究决定，特制定本考核办法。 

一、组织机构

根据西湖区教育局有关要求，经研究成立杭州市袁浦小学年度奖励经费发放工作领导小组、争议调解小组。工作领导小组由学校党政领导、工会、办公室、纪检等部门负责人以及教职工代表组成，争议调解小组由党组织、工会、教职工代表组成。

1.综合考评奖经费发放工作领导小组：

组长：李海鑫（书记 校长）

成员：阮丽华（副校长）、戴秀芬（副校长）、张晓丹（副校长）、葛华萍（办公室主任）、葛文亚（教师发展中心主任）、袁婷丽（学生发展中心主任）、郑云（后勤服务中心主任）、缪卫英（教师发展中心副主任）、胡丽婷（大队辅导员）、孔万华（教职工代表 教研组长）、缪程华（教职工代表 年级组长）

2.综合考评奖经费发放争议调解小组：

组长：葛裕田（副校长、工会主席）

组员：葛华福（学术交流中心主任）、谢斌锋（后勤服务中心主任 工会委员）

二、考核基本要求

1.考核为基：年度奖励经费发放必须在考核的基础上进行，从遵守师德规范、履行岗位职责、完成工作任务等方面考核。

2.师德底线：自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，如有违反《中小学教师职业道德规范》现象、工作中发生安全及其他责任事故、或发生违法违纪行为的，依据法律法规及相关政策进行处理并扣减相应奖励，将扣款纳入学校校长奖励基金。

3.考勤要求：按照工作日发放，如请病假、事假等，按照工作日扣除奖励，并将扣款纳入学校校长奖励基金。

三、奖励项目及考核、发放标准 

综合考评奖重点奖励全体教职工的绩效，分为四部分计算：一是基础职责奖金（含岗位）；二是效能奖金（含临时聘用人员）；三是临时聘用人员经费；四是校长奖励基金。前三项开资后，结余部分纳入校长奖励基金统筹。

1.基本职责（含岗位）奖

能遵守校纪校规，无违反师德情况，承担学校安排的教育教学任务的教职工。

2.期末效能考核奖

按每学期3000元/人统筹资金，人数为在职在编人数。根据《期末效能考核》结果发放效能考核奖。（考核结果按比例分配）。具体考核办法见附件1《杭州市袁浦小学教师效能考核办法》。

3.临时聘用人员经费

按照实际需要支出的临时聘用人员经费。

4.校长基金奖

基金总量为全校综合考评奖去除基础职责奖金（含岗位）、效能奖金（含临时聘用人员）、临时聘用人员经费后结余部分。奖励项目包括满勤奖、领衔奖、教学质量奖、指导学生奖、美丽教师奖、党建先进奖、校长特别奖。具体奖励办法参照附件2《杭州市袁浦小学校长基金奖励办法》。

四、备注说明 

1.如教师有违反师德师风行为、违法违纪行为、工作中发生安全及其他责任事故、拒不接受学校工作安排、有效投诉等行为，可定义为学期考核不合格。根据校长室讨论，奖金作全额扣除或酌情扣除。旷工累计超过1天的所得奖金全额扣发。旷工0.5天的所得奖金50%扣发。

2.一学期中经同意且自行安排好工作的机动假2天内（含）可以不扣除岗位奖，但是不得享受校长奖励基金中的“满勤奖”，效能考核中的“出勤考核”按实际扣除相应分值。经同意请假超出2天（含2天内无自行安排好工作）并按照实际请假天数扣除岗位奖（实际请假天数*基础奖金40000元和学期总工作日的比值）。

3.本学期退休教师以实际在校工作时间发放。校级领导不参与考核，按区下发人均额发放。

4.非教师编制的在编人员经费发放。可按局拨数发放，也可通过考核的方式发放。

5.教师编制转岗教辅后勤人员，在完成岗位职责的前提下，按照基数乘以70%—80%折算发放（根据考核确定发放等级，优秀级为80%，合格级为70%，不合格酌情发放）。

6.本办法最终解释权归校长室所有。

7.本办法从2024学年第一学期起执行。

 杭州市袁浦小学

                                           2024年5月