根据西湖区教育局“目标考核奖”的文件精神和《文一街小学“校长奖励基金”考核奖励办法》《西湖区中小学学后托管实施方案》，经校务会研究决定，就做好2023学年第二学期校长奖励基金和学后托管考核奖励工作通知如下。

一、奖项设置

为加强绩效管理，鼓励创先争优，加大对骨干教师的培养力度，促进加强教师队伍建设，2023学年第二学期校长奖励基金考核奖励项目包括群体师德创优和班级满意度、学后托管、安全管理、宣传报道、体康视力、群团活动等领域的先进个人。

二、组织机构

由学校校级领导班子组成“校长奖励基金”考核发放工作领导小组。群体师德创优项目组长由校区校长担任，其他各项目评比小组组长由各位分管校长担任，各校区主管部门依据推荐条件主持推荐。

三、考核要求

1．师德方面：师德优秀，得到学校领导、教师、学生公认，主动积极工作，团结同事，关心学校，爱护学生，无差错责任事故发生，自觉抵制有偿家教，如当年有违犯师德行为，有偿家教、到培训机构兼课、介绍学生到培训机构上课的，实行一票否决，不得发放。

2．考勤方面：全年出勤为满勤，并严格执行教育教学常规和学校的规章制度，病假1个月以上，事假一周以上不予奖励。

3．教育教学方面：服从学校分配，完成规定的课时工作量，积极实施素质教育，轻负高质，课堂教学水平和所教班级学科成绩较好。

四、奖励标准

1.群体创优奖。学校在每月开展师德群体创优的基础上开展先进年级组评比，按照优秀、合格、不合格的等级每人计发600、500和0元。学校开展优秀教研组评比按照优秀、合格、不合格的等级每人计发500、400和0元。

2．各类先进个人单项奖。学校组织开展班级满意度、安全管理、宣传报道、体康视力、群团活动等领域的先进个人评比活动，上述先进个人每项一次性奖励500元，班级满意度先进奖励班主任500元、副班主任250元，体康视力先进班级班主任奖励600元、副班主任和体育老师各奖励300元（体育老师不同班级任课只享受一次）。学后托管项目依据《文一街小学学后托管服务人员绩效考核方案（试行）》开展考核评定，由专项经费开支。

3.团队或个人特殊贡献奖。奖励给在本学期或本年度有特殊贡献的团队或个人，具体奖励内容及范围由行政会提名，校务会讨论决定。

五、其他事项

1. 群体创优项目和各单项评比以本学期的表现为准。

2. 群体创优项目优秀率控制在60％以内，除学后托管以外其他单项奖励项目获奖人数控制在教师总人数的5—10％。

3. 要求本着实事求是的精神进行考评推荐，如出现弄虚作假将严肃处理，取消当事人各类评优评先资格。

4. 校级领导按照教育局考核意见按照基数计发。