西教发【2013】72号

关于印发《关于加强中小学教师支教管理的若干规定(试行)》的通知

各中小学、幼儿园、社区学院、直属单位：

    现将《关于加强中小学教师支教管理的若干规定(试行)》印发给你们，请各校（单位）组织学习，认真贯彻执行。

杭州市西湖区教育局

二○一三年五月十四日

主题词：印发  支教  规定  通知

杭州市西湖区教育局组织人事科    2013年5月16日印发

关于加强中小学教师支教管理的若干规定(试行)

第一条  为进一步规范西湖区中小学教师支教管理，切实加强教师队伍建设，促进西湖教育均衡优质发展，根据省市教育部门有关规定，结合西湖区教育系统实际，制订本规定。

第二条  本规定适用人员范围是西湖区教育局所属中小学、直属单位在职在编教师（含民办学校中具有公办编制的教师）。

第三条  本规定所指“支教”是由教育行政、业务部门或学校组织的到西湖区内农村学校、相对偏远学校（名单见附件一）或西湖区外农村学校（以上学校都简称为“支教学校”）进行上课、研讨、讲座等教育教学活动。

第四条  支教形式分为“全职支教”和“兼职支教”。

第五条  支教时间的计算

1.全职支教时间计算：以学期为单位，两个学期计算为一年。

2.兼职支教时间计算：半天内上一节课及以上或作学术讲座一小时及以上计4课时；一天内上一节课及以上并作学术讲座一小时及以上计8课时。

第六条  教师职称评审中支教有关要求

1．对1970年1月1日以后出生的城区义务教育段中小学教师，晋升中学高级（含小中高）专业技术资格，应符合下列要求之一：

（1）在支教学校任教4年及以上或全职支教2年及以上；

（2）西湖区紧密型教育共同体支援学校骨干教师到城区共同体学校支教3年及以上，且同时具有全职支教1年及以上经历;

（3）根据省市区有关要求，经教育局选派到结对县（区）、新疆、四川等偏远或贫困地区支教1年及以上。

2．对1970年1月1日以后出生的城区义务教育段中小学教师，晋升中级（含中学一级、小学高级）专业技术资格，应符合下列要求之一：

（1）在支教学校任教1年及以上或全职支教1年及以上；

（2）任现职以来兼职支教120课时及以上；

（3）有两校工作经历或集团化办学所属城区学校（校区）之间流动经历;

（4）西湖区紧密型教育共同体支援学校骨干教师到城区共同体学校任教3年及以上；

（5）根据省市区有关要求，经教育局选派到结对县（区）、新疆、四川等偏远或贫困地区支教半年及以上。

第七条  教师职务聘任中支教相关政策

根据《关于农村义务教育学校优质均衡发展工作的专题会议纪要》（府办纪要[2012]65号）关于“紧密型教育共同体支援学校派出教师在派出支援期间，其职称聘用和等级晋升不占派出学校专业技术岗位数，允许超岗聘用；同时，派出教师期满返回支援学校后，在三年内如逢学校开展竞聘上岗，给予加分优惠政策，如三年内学校未开展竞聘上岗工作，可不受结构比例的限制予以优先聘用，以消除教师投身农村教育优质均衡发展的后顾之忧”的精神，对紧密型教育共同体支援学校选派的优秀管理团队到农村学校支教2年及以上的，按以上政策执行。

第八条  支教工作考核管理

1.全职支教或在紧密型教育共同体受援学校支教期间，参加支教所在学校的考核管理，考核合格及以上，方可计算支教年限。

2.全职支教结束后,支教教师填写《西湖区教育局教师全职支教考核鉴定表》（附件二），支教学校、派出学校签署意见后，由派出学校报区教育局组织人事科审定，组织人事科备案一份，支教教师执一份；兼职支教结束当日，由支教教师填写《西湖区教育局教师兼职支教登记表》（附件三），支教学校、派出学校签署意见后各执一份，支教教师执一份。

3. 区教育局组织人事科负责支教工作的协调和监督。各支教学校、派出学校要加强对支教工作的重视，对支教教师疏于管理造成不良影响，或对支教教师考核弄虚作假，一经查实，相关责任人当年年度考核为“不合格”，其中，相关支教教师三年内不得晋升职称，因弄虚作假已取得的专业技术职务任职资格的，予以取消或不予认可。

第九条  省市区对支教另有政策规定的按相关政策规定执行。

第十条  本规定由西湖区教育局组织人事科负责解释，本规定自下发之日起执行。