不忘育人初心•牢记教育使命
杭州市十三中教育集团2019年度工会工作总结
杭十三中教育集团工会自觉接受中国共产党的领导，认真学习和深入贯彻党的十九大精神，紧紧依靠全体教职工，围绕集团工作中心，开展了一系列工作。2019年，是新中国成立70周年，集团面临转折期，十三中校区教工路校园改造，三个年级都在钱塘新校区过渡。这样的两个校区三个校园的办学现状给集团的管理包括工会工作带来很多新的问题。
一、在党组织领导下合理规划工会活动
2019年度的工会工作计划继续纳入到集团工作计划之中，创建工作列入党建工作目标和达标评先内容。工会主席沈鹿韵为党总支的组织委员及嘉绿苑支部书记，党组织每年专题研究工会工作不少于一次，如：九月教师节庆祝和表彰先进活动、工会举办大型培训交流活动并纳入到集团每年一次的学术节；第十二届三次和四次教职工代表大会等，都会在党组织会议中进行商讨和筹划。
集团行政领导非常重视和支持学校的工会工作，保证工会活动必要的场地、活动时间，有文体活动设施设备，功能齐全。同时，学校的阅览室、心理辅导式和体育馆也为教工敞开，教工无论是心理咨询、文体活动方面只要有需要，都会使用到这些专用教室。学校在每个教学楼层还配备阳光房，供教工们休息放松。工会有办公场，工会组织网络、工作职责上墙。嘉绿苑中学利用2019年暑期修缮了音体馆架空层为教师阅览休闲场所，为教工提供了更多休养生息、集体教研的场所。
二、组织机构独立健全
学校有工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，工会小组组织健全，集团工会委员会下属有两个校区各三个工会小组，分别是十三中七、八、九年级工会小组和嘉绿苑中学七、八、九年级工会小组。
本工会按规定配备专职工会主席和一支工会委员队伍，集团共9名工会委员，分别分布在两个校区。他们分工明确，比如：两个校区的校医，主要负责生病员工的慰问联络工作，每年的三项医疗保险等工作；每个校区还有两个女委员担任妇女委员，负责组织开展妇女节活动、集体生日等活动；还有身为美术摄影老师的文娱委员，负责通知和组织各种文娱活动及活动期间的摄影工作；另外两个校区的总务主任分别担任生活委员，负责节日慰问品的采购工作和教代会、文体活动的场地布置等工作。因为委员们的特殊职位，他们在工会工作中能够非常好地分工合作。
学校工会每三年换届，换届程序规范，通过召开教职工代表大会，公开投票选举新一任工会主席及工会委员。工会主席依法选举产生，工会干部依法配备。工会有独立的法人资格证书，换届后及时办理工会法人代表变更登记。工会组织亮牌子，工会主席亮身份，在工会主席办公室门口悬挂名牌。目前这届工会委员会为2017年9月第十一届一次教代会换届选举形成的。
三、有服务职工的活动载体
工会将送清凉、送温暖、帮扶困难职工等服务职工活动常态化。一年中的节日，如春节、三八妇女节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，还有教工生日等开展了丰富多彩的慰问活动。今年学期很短，1月初便期末考试，所以每年都会在31日举行的文艺演出今年提前到12月中旬进行,嘉绿苑校区也分班进行了师生共迎新年的活动；3月三八妇女节举行包场看电影活动；4月组织退休教工游览茶叶博物馆，在吉庆山茶庄用餐、喝茶娱乐； 6月端午节组织亲子包粽子活动，同时用传统食品作为奖品，为每一位员工发放水果慰问品；8月中秋节慰问了每一位员工，购置了月饼和水果；10月重阳节组织退休教工来到西湖区转塘街道叶埠桥社区国良农家茶庄聚餐座谈，共同感受西湖区美丽乡村建设的成果；11月举办了教工劳动技能大赛，老师们通过板书评比、校本研修展示、公开课评比、命题比赛等活动开展了丰富多彩的劳动技能大赛；12月组织师生趣味体育活动，比如师生篮球赛、跳长绳等；12月中下旬分校区举行了迎新年文体活动；每个季度一次的集体生日庆祝活动等。
其中5月和11月举行的两届集团学术节活动，要求每位教工参加提升职工素质的技能培训、劳动竞赛活动。通过这样的活动，既能奖励部分专业上发展较好的教工，提到工作积极性，又能使先进者带动后进者，让整个团队的专业水平得到提高。
每年至少有一项单位职工全员参与的文化体育活动，如：2019年9月底组织教职工与家长和学生共同参加的田径运动会，12月底学校科技体育节活动中，组织部分员工参加七、八年级的趣味运动会和九年级的师生篮球赛活动等。平时坚持做好大课间晨跑、美丽办公桌评比、成立了教工羽毛球、足球、篮球等社团，与兄弟学校进行比赛交流（十三中校区的羽毛球俱乐部活动时间为每周四晚上，嘉中的羽毛球俱乐部时间为每周日晚上）；工会组织嘉绿苑工会部分会员于11月参加了古荡街道举办的“乐在金秋”第七届职工趣味农耕运动会，并获得了团体第一名的好成绩。积极组织教工参加上级工会主办的各类文体活动、才艺大赛，比如：2月西湖区摄影比赛有两名教师获得三等奖；3月两名财务人员在西湖区工会财务人员大赛中获得一等奖；推荐夏炎婷老师参加西湖区“最美家庭”评选；4月参加西湖区趣味运动会；4月推荐嘉绿苑英语组参加西湖区巾帼文明岗评选；协助党总支组织教工参加诗歌朗诵比赛，获得三等奖；组织未婚教工参加西湖区总工会组织的联谊活动；11月参加西湖区三人制篮球赛，十三中队获得第六名的好成绩，前期我们也进行了集团篮球选拔赛，对于胜出的球员进行了奖励。
四、有健全完善的制度机制
有针对全体会员的普惠服务制度。多了解员工对学校工作的感受，与教职员工多沟通，听听他们对工会活动的建议和意见，从而作为改进工会工作的主要依据，并选择建设性意见向学校领导提出来。教职工有困难、生病住院工会都进行慰问。如：2019年学校工会共慰问生病或生育教职工约 人。为所有女职工办理《女职工安康重大疾病互助保险》，为所有在职职工在自愿的基础上办理了医疗互助。7月底，工会在组织部分教职员工参加暑期疗休养活动，前期进行了公开选拔，从西湖区财政名单中确定省中青旅来承办，分别有岱山、雁荡山、贵州黔东南三条线路，共有74名员工参加。活动过程中有工会组织和协调，平安快乐地完成预定任务。
我工会实行基层工会会员代表常任制、工会会务公开制度和会员评家制度，每年召开两次教职工代表大会。工会协助集团行政进行学校内部管理，从源头上参与集团的民主管理，参与学校的决策，积极提交合理化建议。
有健全的工会工作制度（如工会工作例会制度、学习培训制度、活动制度、慰问家访制度、财务管理制度等）。三年一次学校中层干部的竞聘上岗。民主评议学校领导，推荐后备干部。
2019年3月22日以“质量为先•优化结构•传承创新”为主题的十二届三次教代会召开，审议和通过《奖励性绩效工资实施方案》、《集团2019年度“一校一标”》和《工会慰问教职工制度》（建议稿）。2019年10月12日召开杭十三中教育集团第十二届教职工代表大会第四次会议，以“不忘教育初心，牢记育人使命”为主题，审议和通过《奖励性绩效工资实施方案》（建议稿）；听取第十五届工会经费审查委员会委员对2019年上半年工会经费使用情况报告。
五、有自主管理的工会经费
依法拨缴工会经费，留存部分及时足额到位。工会独立建帐，工会经费独立核算，工会经费足额拨缴，工会主席“一支笔”审批。工会经费各项支出全部纳入预算管理，主要用于为职工服务和开展工会活动，定期公布账目，接受职工监督。设有工会经费审查委员，定期对工会经费账目进行审查。工会费的支出严格按照按浙江省工会财务规范化建设合格单位以上标准实施管理。每年有预算，根据预算进行合理支出，每年的教职工代表大会由工会经费审查员向全体会员宣布上一年度的工会经费使用情况。
六、维权帮扶到位
工会一直关心干部职工生活，倾听干部职工呼声，反映干部职工要求，不断提升干部职工生活后勤保障水平。积极开展法律宣传服务活动，依法维护干部职工的工作、休息休假等合法权益。干部职工工作生活情况清楚，及时做好困难干部职工的帮扶、干部职工和劳模的服务工作。7月，集团工会组织了所有教工（包括所有编外员工及退休教工）到杭州市解放军疗养院的体检中心进行体检，在预算允许的范围内，分性别和年龄层添加了个别特殊检查项目，得到教工们的好评。
对外来务工人员的关心 。工会主席和工作人员学习新劳动合同法；关心外来务工人员劳动合同的签订情况；询问外来务工人员的工作、生活、身体；邀请外来务工人员一起参加学校组织的各种教职工活动。如： “三八”国际劳动妇女节活动 ；工会领导与委员一起慰问受伤的食堂外来务工人员；各种节日慰问等。
对退休教工的关心。如：2019年春季4月,组织退休员工游览茶叶博物馆，中午在吉庆山茶庄用餐，下午喝茶娱乐；秋季10月，集团工会开展退休教工于转塘国良农家茶庄聚餐联欢活动，感受美丽乡村建设成果，回忆教育往事，为校发展献计献策。
对学校安全工作的关心。新学期开始，为确保学校正常的开学秩序，开展了一次全面的校园安全大检查活动。学校工会、校级领导、安保部门等组成小组从校园及周边安全、三防建设及门卫管理、校舍和设施设备安全、危化药品存放管理、消防安全、特种设备安全、卫生防控等方面进行检查。对学校食堂后勤工作的监督和关心。学校工会积极组织和参与家委会对学校食堂卫生的督查活动。
做好“春风行动”、医疗互助、会员意外伤害保险、女职工关爱行动等工会各项政策措施宣传，干部职工知晓率、参与率80%以上。
七、特色工作或创新工作
杭十三中教育集团工会以全心全意为教职工服务为宗旨，关心教职工，坚持依法维护、落实依靠教职工办学的方针，努力提高教职工的整体素质，突出维护职能，加强工会自身建设和提高工作水平，推进教育集团民主建设进程，为教学改革、集团发展、学校稳定、营造和谐的校园环境发挥工会应有的作用。
将工会举办的提升教职工业务技能的培训活动和教职工技能比赛等活动成为集团的传统活动。如：三航活动、学术节、教职工运动会等；平等地对待在编与非在编教工，对待职工包括劳务派遣的外来务工人员一视同仁。
杭州市十三中教育集团工会委员会
2019年12月15日
