杭州市转塘小学考勤制度

1.旷工或请假期满，无正当理由逾期不归连续超过10个工作日，或一年内累计事假超过20个工作日，单位可随时单方解除聘用合同。

2.每个月旷工（或为私事外出未请假的作旷工处理的）0.5天，不发当月月末考核工资，期末综合考评奖再加倍扣发。不请假或请假不同意而不上班的作旷工处理，影响工作的代课金由旷工者交付，当月月末考核工资全扣。

3.每个月事假6天（包含6天）以上，扣发当月月末考核工资，期末扣发本学期综合考评奖。病假连续7天（包含节假日）以上，发放当月月末考核工资的1/2，期末扣发当月综合考评奖。零星事假1天当月按400元/天扣发，零星病假1天当月按100元/天扣发，期末综合考评奖按病事假实际天数再累计扣发。

4.迟到、早退3次视作为半天事假，累计5次视作为一天事假。

5.弹性工作制：在每月6小时零星课节假的基础上，增加每月半天调休假，逾期不累计享受。教师需安排好个人课务及班务工作，不影响学校正常教学秩序，

经年级组长协调后，个人通过钉钉“课节假”申报，备注中注明“调休半天”，

经学校同意后进行调休。原则上：各学科教研活动时间、每周五下午开会学习时间及学校重大活动时间，不允许请调休假。

6.教师因病或因事外出，要求在保安室填写课节假、调休假登记表。课节假一月累计不超过6小时，每次不超过3小时，其中病假的课节假时间折半计算。请课节假必须安排好工作。对于陪子女父母看病不超过半天可作病假课节假处理。

杭州市转塘小学

2024年3月