2022年紫荆幼儿园（高教园区）年度工作计划

新的旅程，我们奋发前行

——2022年紫荆幼儿园（高教园区）园区计划

一、指导思想：

在幼儿的工作计划和要求下，我们园区了更为清晰的努力目标。作为一所新开园，庭院式的环境给了我们很多感触，新的学期会立足当下，感受和享受当下的生活。将生活的每一天都过的宁静而闲暇，和孩子一起看、一起听、一起品我们的生活，让时间来记录我们的每一天。朝着做一名“六会”教师的目标而不断努力。现将计划制定如下：

二、工作目标

（一）重点目标

1.落实日常工作提升温度，从一句具体的夸赞、一个温和的动作中，在细微处去落实每一天，营造一中享受当下，享受生活的园区氛围。

2.跟进课程的审议和推动工作：关心每个班级的主题落实情况，参与、讨论班级的主题互动，了解每个班级开展的内容与进度。

（二）创新目标

1.多感官感受生活，寻找生活的诗意，通过与孩子们的一起感受、分享等互动、记录生活，记录诗意。

三、工作思路与主要措施

（一）队伍建设：正能量导向

1.集团能量传递：

在幼儿园的“乐”文化理念下，积极参加集团的各项党工团活动，学习集团内的优秀典范，端正思想，落实好每一项工作。组织好园区的春游、工会等活动，切实做好园区工作。

2.教师团队发展：

打造人文的园所文化，在高教每位老师教职工身上都有独特的闪光点，或是充满创意、或是充满的踏实肯干，或是调皮有趣，或是文静娴雅。日常工作中做一个有温度的人：会发现相处的温暖；会发现孩子的美好；会发现课程的价值；会发现生活的诗意。每一个美好的瞬间，都是构建品质的基石，当大家都有一双发现美的眼睛，我们的生活。我们可以开展一次亮眼睛活动：美好生活的摄影活动。开展一次感动内心的一句话：在周会前分享一句我听到的最好听的话语活动等多种形式的活动去启发老师们内心最温暖的地方。

3.后勤团队发展：

我们园区后勤团队大部分都很积极，能够充分的体现团队协作精神。尤其是保安、食堂的工作都比较的细致，对于这样的优势我们要发扬并学习。可以通过《保安叔叔分享时》、《我的保育一天》等分享活动传递正能量。当人人都成为榜样的时候我们的生活就是诗意的。

（二）日常工作开展：儿童观渗透

1.重温一日环节活动流程表：

通过学习和完善的过程中，了解为什么我们需要这样做？这样做对孩子的发展有怎样的帮助和启迪。只有知其然，才会之所以然，在争取额的思想理念下，渗透的儿童观，落实日常。不仅丰富我们的工作内涵，体现专业价值，也让我们更能够静下心学习和品味让孩子们在幼儿园的每一天都焕发生机。结合工作计划开展相应的活动内容。

2.关注一日流程落实情况：

通过教师之间的相互“走班学习”、“情景再现”等多种方式切实了解教师一日工作中的难点和问题，再进行面对面的交流和了解，帮助一起分析、解决问题从而更好的提升日常工作的质量提升。

（三）课程实施发展：真实感体验

儿童的生活发现，游戏场景充满了各种可能性。在开展相应生活课程的过程中，努力将课程落实到每一个具体的儿童身上，关注每一个儿童的需要、兴趣和发展可能，将课程的核心价值能更好地实现，而不是为了老师预设的课程结果。接下来在后续的工作中我们还将关注如何用富有诗意的语言、用生活化、儿童化的方式对于鲜活的儿童活动案例逐步推进，用诗意化的方式呈现。我们可以开展的活动：班本化的捕捉孩子的瞬间开展相应的活动。

    1.教师实施有思考：心中有日月，身上自由光

    教师对于课程要有思考，哪怕是原有课程的延续也要去探究为什么原先是这样设计的？这样的设计背后有怎样的理念。开始的我们可能更多地是模仿、是学习、或许是不深刻的，但是没关系，相信心中有日月，身上自有光。

2.幼儿发展有追踪：唯一不变的就是一切都在变化

幼儿的发展是我们的作为幼儿教育者工作的意义，孩子是灵动的，是智慧的，是全能的，每天他们需要探究太多的秘密和发现，孩子的足迹在鱼池边、在草地上、在郁金香边上，也许每天都是一样的，但是唯一不变的就是一切都在变化。

（四）后勤保障工作：扎实而有序

1.园区采购能够围绕环境创设和课程发展，做到计划采购，以节约为本，严格按照采购流程完成相关采购内容。

2.防疫要求严格执行，通过演习，日常工作抽查等方式强化防疫内容和要求，进行及时反馈评价。通过“医生阿姨来了”的活动，邀请保健医生进班级，开展视力防控、肥胖儿管理、心理健康等教育活动。

3.作为新开的食堂，很多流程还需要进一步完善，联系五常法的相关人员落实好食堂的各类标识、规章制度。同时邀请五常法的人员对于食堂工作人员做好相关培训。“放心食堂”从每个细节做起。

4.积极落实“洁美校园”、“洁美行动”、“平安校园”等要求，有效落实清洁扮美、垃圾分类、文明宣传、亚运宣传等活动，落实基础，创新新的发展。