杭州市西湖区紫荆幼儿园2020年工作计划

一、指导思想

     全面贯彻落实十九大精神，根据国家和省市区关于学前教育发展意见和思路，根据集团十三五规划目标，2020年，重点继续围绕“课程改革成果孵化与梳理”的中心工作，全面关注日常，提升内涵质量，推进集团新一轮的发展。特制定如下计划：

二、工作目标

    （一）文化引领内涵发展。总结文化重构与集团发展的经验，进一步思考文化的载体，文化在新园区的定位传承延续。

    （二）课程建设形成成果。总结课程方案和课程实施的经验，进一步思考课程的路径，课程在集团内的实践成果梳理。

    （三）教师专业走向平实。总结白描教师和墨染教师的经验，进一步思考教师的专业，教师在专业化的园本培训实效。

    （四）机制建设有所拓新。总结机制整合和机制拓新的经验，进一步思考机制的合作，机制在保障性的重要支持作用。

三、工作举措

    （一）乐飞扬文化，集团园区的质量提升。

     1.党工团盟齐发力：党工团盟（五好之星党支部、快乐之家工会、青春之歌团支部）的机制有效整合，让党工团盟成为乐飞扬的主要窗口。深化党建双强培育工作、推进“真实教育。”的工作重点，研究“五星支部”、“五星党员”的服务站点，树立站点在身边的儿童，在身边的社区的服务概念，发挥专业优势，拓宽服务范围，提升“党员身份自信、教师职业自信、学校归属自信”。

     2.宝贝社团孵化:结合园区的特色,结合原有的LEGO游戏营的运作机制,在各园区全面展开幼儿艺体类社团活动,展开院团合作,着力打造“一园一品”。重点孵化1_2个精品社团,紫荆园区推进足球示范校的建设,为幼儿艺体发展提供专业的支持.为幼儿搭建各类学习,展示于一体的平台。 

   （三）乐六会教师，专业团队重能力养成。

    1.省师训六会课题：通过园本研修平台、工作室联动式研究，助推教师“六会”新素养的养成，进一步完善园本教师师训平台的建设，探索和形成幼儿发展性评价的策略。倡导眼睛有光、脸上有笑的精神风貌，能顺应天性，引导发展，和孩子共生活同成长。

    2.夯实主题课程：继续围绕“一张图、一条路、一个活动”开展主题审议；继续开展三乐研读会，借助不同学习书籍学习，激励教师理论联系实际的运用体悟,分层开展乐享杯教师成长之星活动，培养教师六会素养，激励教师间互助学习。

   （四）乐传递影响，家园社院成长效机制。

    思考现代化网络背景下，通过新型的合作关系，丰富教育资源、拓宽教育渠道，打开教育视野，持续建设和谐的微教育生态圈。拓新家园社院的合作方式，保障和优化家园社院机制的常态化运行。

     在新的2020年,不忘初心、牢记使命,目标引领、细化工作,总结经验、改进不足，注重反馈、提升质量,在追求集团内涵发展的道路上,不断前行……