五星堡垒、五星闪耀 ——2019年杭州市西湖区紫荆幼儿园党支部工作总结

紫荆支部简介：
     紫荆党支部由紫荆园区、诚园园区、紫霞园区三个党小组组成，2019年上半年共有党员24名，下半年，翠一幼儿园单独成立党支部，2019年下半年现有党员16名，支部书记1名，组织委员1名。紫荆支部以五星为目标，以责任区文化建设为抓手， 知情意行，学做合一，凝党工团盟力量，扬教师最美精神，树党员的先锋模范旗帜，切实发挥基层党组织的坚固堡垒作用。党支部扎实推进“固定日主题学习与实践”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育，建设“五好之星”党支部、“青春之歌”团支部、“快乐之美”工会。连年被评为规范化支部、示范性支部、五星级支部，2019年被评为第四季度最强党支部。

 一、五星堡垒——加强规范支部建设
     （一）履行党建主体责任
       1.领导班子建设
     （1）支部班子建设
       中心党建，党建发展。2019年7月，经西湖区教育局党委的批准，紫荆幼儿园党支部内，翠一幼分离后单独设置党支部。翠一幼7名在职党员、一名退休党员组织关系转至西湖区翠苑一幼党支部。紫荆幼党支部继续配齐配强党组织班子，宣传委员1名（黄程菲  西湖区优秀共产党员、西湖区优秀教育工作者、万分高手），临时增补，代理组织委员工作党员1名（周静静 西湖区师德示范教师、西湖区党员积极分子、万分高手），坚持做好党建13项基本工作。
      （2）行政班子建设
        支部核心，行政覆盖。紫荆集团2019年，集团内翠苑第一幼儿园独立发展，2019年9月，紫霞园区新开园，根据集团化管理的发展需求，集团内班子进行重组后，三位校级领导，尝试校级驻点式、集团牵线式、班级浸润式的管理方式，助推集团的新发展。
       支部注重领导班子的高视野学习、低视角实践。党支部班子、行政班子，在新一年新组合，新面貌。在格局放大、目标放小、事情做细的统领下，通过学期谋划会、
每月大小班子学习制、三重一大谋事会，来培养一支有管理视野，能一线实践的干部队伍。
        2.党员队伍建设
       一个党员、一面旗帜。现有16名党员，分别布点在蒲公英责任区 4 个（阙晓燕、黄程菲、姚雪娇、何晓亮），常春藤责任区（潘子璇、董鸿、周静静、许依雯、董鸿）、向阳花责任区（张淑颖、庞幽蕾）、三叶草责任区（须乐乐、许于沁、张玲、费雨婷），分布合理，带动一片。均起到了积极引领的作用（具体作用发挥见星级支部评审之党员先锋作用成效统计表）。党员认真履行党员义务，不忘初心、牢记使命。积极参加支部组织的主题党日实践性活动，党员每月固定学习日，雷打不动，认真学习。及时上报过程性资料。在主题党日的精心计划下，共实施了《如何做好党建工作》、《学习区委九届六次全体扩大会议上的讲话》、《两会学习》、《扫黑除恶、我在行动》、《党建知识竞赛》、《沙盘游戏：感悟与成长》、《心怀责任、勇于担当》、《不忘初心、牢记使命》系列讲话等形式多样、融理念引领、实践教育为一体的主题党日活动共计12期。主题到会率在100%。在党员学习手册上认真记录笔记；组织了5次的夜学活动，学习总书记《不忘初心、牢记使命论述摘编》、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《2019党员学习参考》、《新中国发展面对面》；党员春训、冬训，紧跟教育局党委的部署，展开学习，认真撰写学习笔记和体会。
党员带动、群众跟上。由三位园区负责人部署实施，由党员教师和团员教师共同组织进行隔周一次的政治学习， 主题紧扣十九大精神、西湖教师精神、家国情怀、品味生活等内容展开。暑期开展了《向童年致敬、向儿童学习》为主题的师德教育活动。党员从春节后，发起了学习强国的学习活动，10月，教师层面发起了学习强国的学习活动，全园上下，掀起了学习的热潮，翠一幼的傅鹤玲被推荐西湖教育的学习典型代表。五名党员获万分高手称号，五名群众获千分高手的称号。在民主评议中，全体党员均在合格和优秀等级。党员无存在师德师风情况。
       3.机制运行建设
       五星堡垒，五星阵地。集团辐射到哪里，党建阵地就建设到哪里。除了在紫荆、诚园更新完善了党建活动室，丰富了党建长廊，加强了一廊三室的建设、增添了沙盘心理团建室、发起了最美厕所评比。紫霞新园区还建设了1500平方米的阁楼改造的融党工团为一体的紫霞之家。
       支部在2019年，规范落实“三课一会”常规党建制度，及时做好与翠一支部独立后的党员档案转交的工作。丰富《西湖先锋》平台的建设、完善党员信息库、专人进行党费的定期收缴和及时登记。召开党员大会共计4次，发展党员一名（孙丽），紫荆党小组和诚园党小组每月组织召开一次会议，共商共谋，推进党建工作的具体落实，也推进园区中心工作的具体落实。书记上党课 5 次，分别是5月的《无青春不奋斗》、8月《向童年致敬、 向儿童学习》、9月《不忘初心、牢记使命动员大会讲话》；10月《我和我的祖国》。其中，书记党课《祖国、母亲70周年生日向您献礼》获西湖区教育系统“书记好党课”视频评比二等奖。双争双评会议，结合五星支部评价和五星党员评价，做出先锋指数的评价，党支部的满意度100%。合格率100%。
        4.工作业绩情况
       扎实推进、工作实效。支部党建年度计划认真制定，涵盖面全。涵盖党工团盟、党风廉政、清廉校园、意识形态、信教排查、护照管理、微教育生态圈统战等内容。
        5月，组织了“歌唱”祖国快闪活动，9月《我和我的祖国》短视频荣获浙江省委宣传部组织的，浙江在线新闻网站庆祝“中华人民共和国成立70周年短视频大赛”优秀作品奖。 2019年下半年，根据中央的精神和教育局党委的部署，认真开展“不忘初心、牢记使命”的主题教育活动，通过固定日的载体，学习强国的竞赛、组织各类融学习与实践为一体主题学习活动、组织5次夜学活动、其中也包含了10月来到受降纪念馆追寻历史，不忘初心，参加团队拓展野战游戏，感受团队合作、勇敢智慧的团队精神；11月 ，来到北山街道五四宪法馆了解中国最强、宪法最美的神圣。主题教育规定做到位，工作求实效。静下来谋发展，是回首十三五实效、谋划十四五的最佳状态。
        5.群众反映情况：
        2019年，重点推进了《党建+团建：双轨并进、交融合作党建管理新模式的探究》，继续推进学雷锋志愿者服务、0-3岁亲子苑 6 次,辐射172户家庭，党团联合送教、参观五四宪法馆等联合活动。年终走访了星洲社区、诚园社区10名老党员、走访2名困难教师。支部用五星标准，去引领党员的先锋模范作用。
     （二）履行党风廉政责任
      支部为打造“清廉校园、最美紫荆”，认真制定计划、部署实施方案，主要通过“快乐宣言”、教师节发起公开信：“公开四有教师承诺”、暑期的教师节师德教育活动、年末十大“最美紫荆人”评选、以及快乐紫荆微信公众号“紫荆花儿开”栏目推出优秀党员和优秀教师的宣传等途径，积极营造风清气正的园所环境。班子成员年初认真拟定责任清单，根据分管条线进行管理，年末对照清单进行评议，检验共性清单和个性清单落实情况。以管理回路的方式进行自我检验。
     （三）履行意识形态责任
        五星阵地、着力宣传。支部注重精神堡垒的作用。根据清廉校园建设、省市区文明城市建设、绿色校园、垃圾分类、扫黑除恶、平安校园等要求；做好校内外的舆情稳定、教育宣传等工作。其中，紫荆、紫霞新建垃圾站2个、三园区更换分类垃圾桶、全园上下发起了垃圾分类新时尚的活动；对紫荆、诚园进行了零直排的排查工作，推进办理排污许可证。紫荆、诚园多次成为省市区文明城市检查的窗口单位，诚园发起了保护儿童视力，更换室内灯管的积极行动，三园区认真推进“办人民满意的教育”主题宣传月。确保阵地宣传到位、落实行动到位、成效影响到位。
        二、五星闪耀——争创星级支部建设
      （一）支部堡垒发挥
      （1）党建精品项目
       运用“五星标准、五好支部”党建课题的成果，强化党建、党员的日常组织运行和五好评价体系成效。2018年度被评为规范性党支部；《五星支部、五好支部》获区教育系统“党建好案例”评比二等奖；12月，向来自西湖区学术节的远方客人贵州镇远、安徽黄山、以及湖北恩施的教育局领导和老师们介绍党建经验《五星支部，打造五星堡垒》。
     （2）清廉学校建设：
       强调乐文化，依托党建+工团建设，加强理念引领、推动内驱力，增进情感交流、找准发展定位、提升教师素养、促进团队协作。秉承乐的文化理念，凝心聚力，由下至上，筑暖快乐之家。3月、11月组织召开教职工代表大会两次，进一步征集“十四五”发展金点子 8 项，讨论制度修订章程、教研课考核制度、目标考核制度等；打造了“紫荆心理沙盘活动室”、“紫霞快乐工会之家”、组织了48名职工，开展了“贵州”、“象山”两地的疗休养工会活动。组织了工会小家6次；评选最美紫荆人10名。在“快乐紫荆”微信公众号推出“紫荆花儿开”先进教师代表8人。
       6月，三位校级领导在集团群上传述职述廉报告，并进行了民主评议活动；7月，全体教师参加了区教育局组织的暑期师德教育活动、集团层面的暑期师德教育活动，并签订了《师德之杜绝有偿家教承诺书》；9月教师节发起了《向儿童致敬、做四有教师》的主题庆祝活动；“七色花”散发爱的能量，以星洲社区、文新社区、诚园社区的养老服务、早教服务项目为服务为站点，开展学习与教育为一体的各类青年志愿者实践活动。主要有：0-3岁早教服务6次、老年活动中心上志愿课活动2次。今年，支部内部处理违反师德师风，教育行为不当的教师1名，不及时请假教师1名，并和教师个人绩效挂钩，起到惩戒、引领作用。
      2.服务中心工作：
     今年，是集团十三五冲刺年，是推进微戏剧课改年，是翠一园区独立发展年，也是紫霞开园年，今年，也是集团关注自身建设，紫荆积极传承“乐”文化，在“质量”两个字上，抓各项中心工作的落实。
       集团内各园区环境焕然一新，配套课程开发的环境，陆续成为了各园所环境的亮点。儿童游戏园、美学园、科技园已经逐步呈现出紫荆的特质。课程孵化行动，也陆续产出成果，在西湖儿童研究微信公众号上推出课程项目成果 2 个，快乐紫荆微信号发布15篇。7月，承办全国学前教育研究会评价与发展音乐教育专场分会场等。根据园本课程改革的主题，而展开的组团式研究，新立项市级课题2个；市师训成果二等奖1篇，区级规划课题4个，小课题9个，区级成果8项。市教育实验委员会论文评审20项，案例4项获奖，二等奖1项、三等奖3项。区主题背景审议教学活动设计与实施三等奖1个，入职新教师教材研读评比二等奖1个。
今年，正式成为浙江大学教育教学实验基地园，也与杭师大、浙江小百花越剧院“戏曲进校园”展开了项目合作。家校关系日益密切，信任感增强，特级教师加盟的《名师讲堂》、融课改理念的《参与式家长会》、传播亲情教育的家委会、亲子情浓的运动会、均是认真组织、获得好评，社会美誉度随着用心的程度而逐步加深浓厚。社区的党建合作也日益增强、有所突破。七色花持续跟进老年服务志愿服务队、0-3岁亲子苑活动受到社区的欢迎。今年教育局发起的社会满意度宣传月，2018年，获得西湖区幼儿园年度考核优秀、2019年，杭州市卫生保健工作二等奖、市足球特色幼儿园、区科研先进集体、规范化党支部、后勤财务管理先进单位、安全工作先进集体、平安校园等荣誉。
       （二）先锋作用发挥
       1.先锋作用发挥

       党员中，市秀2名，区秀人数占全体党员中占62.5%。园区管理中层（含年级组长等）占81.25%。党员中，2019年度两人获西湖区科研先进 、1名获西湖区文明城市建设先进个人。党员参加对口援建、骨干党员、

2.干部队伍建设
幼儿园领导班子，认真落实“三重一大”制度、班子议事制度，更加清晰议事范围、执行规范到位。2019年通过集团行政班子，共有69项通过三重一大进行民主议事。
幼儿园行政班子分工、校级干部兼课、半日听课、论文课题、示范教学、中层管理干部配备情况，均符合各项要求。

五星的标准外化于形，内化于心，五星是做事的标准，也是做人的品质。紫荆以五星标准，筑起了紫荆支部新阵地，紫荆支部，五星在闪耀！

中共杭州市西湖区紫荆幼儿园党支部