杭州市紫荆花学校教师评优评先实施方案

（2022年7月修改）

为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。增强评优评先工作的透明度，避免评优中的人为因素，实现选优树优，调动广大教职工工作的主动性和积极性。特制定学校评优评先工作实施意见。

一、评选范围：

西湖区考核优秀，在本校工作满一年的在职在岗教职工；

    市区优秀教师、优秀教育工作者、师德示范教师，在本校工作满三年的在职在岗教职工。

二、评选原则：

1.客观公正、实事求是原则：客观公正地评价每一位教师；

2.德才兼备、注重实效原则：选树先进典型；

3.民主公开、群众公认原则：民主评议公示无异议后推荐上报。

三、评优评先条件

1.热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，爱岗敬业，具有良好的职业道德。

   2.认真履行教书育人职责，积极提升专业素养，对学生热情关爱、严格要求，有教育成效。 

3.有大局意识，勇于担责，在学校工作中起模范带头作用。

病事假合计6个月不参加考核，新教师取得教师资格证的可参与评选。市级推优落选可作为区级优秀教师，占评优比例。

四、评选程序和流程 

1.推荐或自荐：教师对照评选条件，进行自评，优秀个人可以由楼层推荐或个人自荐，上交申请和符合评选条件的相关材料。

2.资格初审：办公室会同相关部门根据评选条件进行资格审查，筛选出符合人选的名单。由办公室通知相关人员做好述职准备。

3.教师评议： 被推荐人进行公开述职，全体教职工投票表决，且按1:2的比例确定评优初选人员并上报学校考评小组。 

4.学校考评：学校考核小组根据被推荐初选人员的德、勤、能、绩表现进行评议，确定优秀推荐人选。 

 参评教师得分＝全学年月考核的所得分值/应得分值 × 60%＋民主评议得票数/有效投票数 × 20%＋学校考评小组评议得票数/有效投票数 × 20%。最后按照分数从高到低确定相应名额。 

5. 公示上报：对拟报送或评定的优秀教师在学校的党务、校务公开栏上进行公示，无异议后确定人选报送材料。 

五、凡有下列情形之一，当年评先评优一票否决。                

1.有旷工或旷课行为；

2.事假累计超过五天或病假超过三十天；

3.有体罚或变相体罚现象等违反师德行为；

4.因失职引发事故或被投诉；

5.不能认真履行职责，师生家长评价低；

6.不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展；

7.不讲社会公德，言行不检点，在家长、教师、社会层面造成恶劣影响，使学校声誉受损；

8.违法犯罪受到党纪、政纪处分。                         

 杭州市紫荆花学校

                                            2022年7月