强国需强教，强教呼唤强师！青年教师是教育的希望和未来，提升青年教师专业能力，对推进教育改革以及学校可持续发展具有重要的意义。校本研修作为促进教师专业发展的最佳途径，能为青年教师的成长发展赋能蓄力。为了探索青年教师发展的成长路径，炼就一支拉得出、打得响、素质高、质量好的青年教师队伍，杭州市紫荆花学校以校本培训体系为活动载体，成立青年教师发展平台“蓓蕾学苑”。

蓓蕾蓄力，静待花开！“蓓蕾学苑”是专门为3年以下新教师个性定制的校本研修班，每月开展一次个性化研修，旨在利用校本研修，外引和内生多种资源，营造勤学乐研的氛围，打造青年教师成长的“加油站”，缩短优秀青年教师的成才周期，助力青年教师快速成长，实现“一年入门，三年出徒，五年成才”的培养目标。

3月18日，“蓓蕾学苑”在二楼会议室进行了初次培训，本次培训的主题是“学习学校制度，规划发展蓝图”，培训由教科室的谷老师主持，办公室的李老师和总务处的周老师出席此次会议。

首先，教科室的谷老师向每位青年教师传达了“蓓蕾学苑”的成立初衷，“蓓蕾学苑”是思想共振，共享智慧的平台，会以实践问题为导向，聚焦专业发展与课堂教学，整合多方资源，为教师的专业成长发展助力。她希望各位青年教师能够重视每次培训，把握住专业成长的机会，善学习，重实践，会反思，在做中学，于学中做，激发教学的活力，发挥自我潜能，成为更优秀的教师。

随后，办公室的李老师为青年教师讲解了“教师技术职务推荐评审”和“岗位竞聘考核”的相关制度，在场的每一位教师都认真聆听，深入了解职称评选的条件标准，明晰职业生涯中需要努力和前进的方向。李老师还对各位青年教师提出了深厚寄望，她鼓励各位教师要以发展的眼光来严格要求自己，多承担班主任的管理工作，积极参与教学科研活动，在各方面都尽力尽为，用努力换取佳绩，为自己的人生履历增光添彩，顺利完成职业晋升。

最后，总务处的周老师给大家提供了“培训费及差旅费报销”的相关指南，她从“各项费用报销流程”“费用报销凭证”“费用开支标准”三个方面进行细致讲解。与此同时，周老师还着重强调了费用报销过程中的注意事项，并对各位青年教师提出的问题进行了耐心的解答。她建议各位教师外出培训一定要提前熟知报销流程，严格执行标准，避免不必要的麻烦。 

且行且思，与研共长。通过此次“蓓蕾学苑”的校本研修培训，各位青年教师表示受益匪浅，干货满满。相信在学校的悉心引导和各位青年教师的共同努力下，“蓓蕾学苑”的各位教师能完成自己的绚烂绽放，与紫荆花儿共同成长！ 

               文字作者:魏秀莹

               审核人:谷昭丹