西湖区师资队伍建设专题发展性督导评价方案

一、目标任务：

以西湖教育改革发展的七大战略之一的人才扩充战略为主要内容，结合学校（幼儿园）在“十二五”发展规划实施中的实际情况，对各校（园）的师资队伍建设发展情况按照督查项目体系开展专题督查，评价各校（园）师资队伍建设的发展状况，提出进一步发展的建议。了解全区学校（幼儿园）师资队伍建设工作开展情况，监督、指导各校（园）“十二五”发展规划的有效落实。同时，推广成功的办学经验，为教育局的决策提供相关依据。

二、评价内容：

以学校落实西湖教育改革发展人才扩充战略，具体实施“十二五”发展规划师资队伍建设工作情况为主要督查评价内容，包括教师精神家园建设工程、名师工作室提升工程、学科师资建设工程（中小学）、课程实践能力提升工程（幼儿园）、干部队伍建设工程、教师管理优化工程、教师专业发展培训工程等，同时对学校师资队伍建设方面的特色工作和进一步发展思路进行督查评价，挖掘亮点、推广经验。

三、评价程序：

1、自查阶段（2011年9月—10月）

各校（园）根据师资队伍建设专题发展性督导评价方案及指标评价体系，进行自查，审视该项目的发展情况。总结、梳理成因，挖掘亮点特色；分析存在的问题，认真研究对策，及时整改，确保规划落实到位。

要求各校（园）撰写师资队伍建设专题发展性督导评价自查报告，于10月27日（周四）前上报区教育局督导科。

2、 督查阶段（2011年11月—2012年6月）

在各单位自查的基础上，由教育督导科组织专、兼职督学组成督评小组，对辖区内部分学校（幼儿园）进行专题发展性督导。

3、总结阶段（2012年7月—9月）

区人民政府教育督导室形成本次专题发展性督导报告，向全区各校（园）发放；该结果作为年度对各单位考核评价的依据之一。

四、督评组人员：

组  长：潘力强

副组长：郑祖耀

成  员：

1、兼职督学：马晓芽  计国勇  王曜君  许  宏  杨一青  陈竹根 陆秀芳   汪建红  沈颖洁  郭丽璟  袁伟民  高荣法  袁茗香章献明   黄蓉蓉  黄黎明  葛玉芳  傅蓉萍

2、专职督学：芦  艳  李凯强 

五、指标体系表：

详见附件：《师资队伍建设专题发展性督导评价指标体系表》

西湖区人民政府教育督导室

二〇一一年九月二十六日