2020年度述职报告

象山幼儿园书记园长   姚玉珠

2021年6月

尊敬的袁科、各位老师，大家好！时间转眼已临近学期末，回顾本学年的工作，有收获，同时也有很多感想，现在把我一年来的工作向各位述职。

一、述德情况

作为园长书记，要发挥好领头羊的作用，具备领头羊的风范，大度有风范、睿智有活力、在“德、勤、能、绩、廉”方面以身作则并对岗位负责。我认真组织全体班子成员进行政治学习和管理规范学习，提高班子成员的思想素质和管理的执行力，用宽容、和谐态度，努力营造良好的团队文化。认真贯彻执行党的教育方针,依法治园，解决管理中存在的问题，并在思考中创新和发展。学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、以及十九大以来中央省市区委相关会议精神、强化理论武装，增强理性思维。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，解决实际问题，推动工作发展，做好自己的每一件事。每日学强国，不断提升政治境界。对于每日一刷“学习强国”的习惯似乎已经成自然，带领每位党员都始终坚持着每日学习、学无止境的良好习惯。我始终坚持以高尚的道德情操去爱岗敬业，严于律己，注重身教，正己育人，在育人的平凡岗位上，无私奉献，并以自身的行动影响和凝聚人，吃苦在前，工作在先，从而在教职工中心目中树立良好的形象。

二、述责情况

1.爱人以德，探索新形势下的高质管理

我用我的真诚态度来实践制度与人文之间的弹性管理，实施人文化管理方面的举措：如：幼儿园章程的修订、园区资源的共享、教师团队的建设、教师发展等等。

我始终有一个信念，那就是用我们扎实的工作，为孩子的一生带来幸福。因此，在新学年开始之初就提出了四关注：关注安全的规范管理、关注教师的专业成长，关注课程的有效执行，关注教研的文化建设；所有努力的落脚点都在孩子身上，虽然，行政管理的事物工作比较忙，但是，我仍抽出时间参与教学研究第一线，平日里，我更多的是喜欢走进班级里，看孩子们的活动，看老师们的状态，用我多年来积累的专业经验和年轻教师们一起探讨、一起分享。

连锁办园下三园区都实行了一体化的管理，并根据园区资源特点建立了园本课程。其中，象山园区基于环美院艺术圈、家长资源与幼儿需求，建立了美术教育为特色的《五象课程》。科海路园区基于临近科技馆、家长资源与幼儿需求，建立了以科学教育为特色的《科海课程》。云荷廷园区基于园区自然环境资源、家长资源以及幼儿需求，初步建构了具有通过自然的教育的《庭院课程》。通过短短的几年时间三园区在良性的竞争中凸显各自的特色，实现了三园区教育质量的均衡优质，在之江区域树立了良好的口碑，具备较高影响力的美誉度。

新形势下，爱人以德，用我满腔的热情，积极探究着一园三区管理模式下的有效管理方式。

2.齐头并进，打造有执行力的精锐团队

我始终认为，幼儿园文化对教职工成长起着重要的积极影响，象山有自己特有的人文环境，一片肥沃的土壤。虽然，去年暑假校级领导的零时变动，分管后勤的副园长调去其它幼儿园，新提拔了办公室主任接替分管后勤工作，我更多的给予支持、信任和帮助。我做好顶层设计，充分给予三园区负责人（副园长）独立管理的锻炼机会。在我带领的团队中，也因此出现了一批优质的幼教干部，为其它幼儿园输送了管理人员。在短短5年时间里，培养了1名幼儿园园长，3名幼儿园副园长，为西湖幼教的均衡发展提供了优质人才。

我尤为关注一园三区的文化建设，科海路和云荷廷开园来，我一直坚持研究象幼文化的培植和发展，研究如何让稀释的牛奶变的更为香醇的方法和策略，来实现优质教育资源的均衡发展。由于班子成员的调整和补充，加上两名中层生二胎，行政班子和各园区的班子成员工作的目标，统领在幼儿园发展的总规划上，虽然人员在变，但不变的是工作的热情，工作的流程以及工作的品质，这就是文化的积淀与传承发展带来的直接效应，通过实施规范的点线面结合的扁平化管理模式，让幼儿园发展的步调迈的协调统一。一个有执行力的团队，是靠什么来凝聚的，我毫无疑问的说：文化塑人，文化留人。2020学年一年，除了固定的党员固定学习日、大小班子会议以外，幼儿园还组织了丰富多彩、意味深长的活动：如：全体教职工暑期到嵊泗、千岛湖疗养；清风山房自助餐 ；跨年晚会；各园区的小组社团活动……，一系列的文化活动对教师向美向善的心灵塑造起到了积极的作用。

思想富有了，行为要跟上。橙象杯、紫象杯、棕象杯的平台成了教师成长的舞台，针对有丰富经验的棕象杯教师，精彩绝伦的讲座让她们有施展自己专业知识的舞台；紫象杯教师的教学展示引领教师脚踏实地的研磨教学，展示风采；橙象杯的教师从最基础的技能开始，说课、弹唱跳画，样样磨练。梯队式的培养让教师人人有专长，个个有发展。2020年度，幼儿园培养了一名杭州市教坛新秀、两名西湖区教坛新秀，输送一名副园长，提拔一名副园长，考进西湖区编制两名。虽然，老师的考编流走，对幼儿园来说是感到惋惜，但我为输送出一批德能兼备德教师而感到自豪。

在工作中，能够做到“以人为本”，实行民主化，规范化管理，组建了一支团结向上，有执行力的精锐团队。

3.以身作则 履行党建工作责任

2020年改选任书记，作为党建工作的第一责任人，做到党建工作与业务工作一样抓，党建信息与宣传信息一样准，党建考核与各项工作考核指标一样硬。制定《党支部党建工作计划》及《党支部党建工作学习计划》,按照计划严格落实每项工作。每月召开支委会，认真填写《西湖区党支部工作纪实手册》中的会议记录。

认真落实党风廉政建设主体责任，定期向区教育局纪检主管科室报告情况；领导班子主要负责人切实履行党风廉政建设“第一责任人”的职责 ；领导班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，根据工作分工认真履行“一岗双责”。

对本园党风廉政建设出现的新情况、新问题，有针对性地提出意见建议，为党支部决策党风廉政建设工作当好参谋助手；监督检查园内领导干部落实党风廉政建设责任制、加强作风建设、遵守廉洁自律规定和行使权力的情况以及中层履行党风廉政建设主体责任情况；扎实推进教育预防、风险防控、纠风惩治等各项工作；协助党支部抓好党风廉政建设责任分工，做好组织协调和检查考核工作。

严格执行中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《公务接待管理办法》。严格落实因公出国（境）、公务接待、公务用车购置及运行、会议费等开支情况内部公示制度。

加强对党员干部廉洁履职教育，积极参加廉政教育活动和廉政谈话活动。完善领导干部个人重大事项报告制度。

三、述廉情况

廉洁自律是一项长效工作，也是幼儿园发展的根本保证。我能根据局党委的要求严格要求自己，自觉接受群众的监督。努力营造良好的廉政环境，实施园务公开，重大事情教代会通过后执行。我还坚持公开各类经费的使用、考核项目与考核结果；教学设备添置、设施维修等项目通过班子会议三重一大来决定；幼儿园重要活动、获奖信息均在幼儿园公示栏发布公开，努力做到民主、公正、公开。

一年来，能够严格要求自己，注重日常生活作风的养成，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到生活待遇上不攀比，提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对铺张浪费。严格按规定发放津贴补贴和福利，不受收他人礼金、物品，有合作单位送超市卡和礼券都拒绝退还,从不参加服务对象安排的健身娱乐、旅游、宴请。幼儿园的经费做到节约开支，鼓励班子成员不叫车，不多报一分一厘，不计较个人得失。办公室少开空调，随手关灯，节约用水、用电；严格遵守各项法律法规，遵守单位各项管理制度，能将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中，给班子成员和教师做好的榜样

家庭情况;先生是浙大的一名教师，不炒股不兼职；儿子自由职业，家庭兄弟姐妹也没有在金融机构从业、任职情况。

四、述法情况

作为一名党员领导干部，我学法尊法、守法用法。认真学习了《宪法》、《民法典》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，并能学以致用，能运用法治思维和法治方式来处理问题，严格依法办事，不做违反法律法规的事情。依法治教、依法治园，贯彻落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，不违反幼儿园的各项规章制度。

五、存在不足和下步打算

1.今后加强理论学习，多看一些专业书籍，做好顶层设计，凸显幼儿园文化建设、课程建设，使三个幼儿园特色亮点更凸显。

2. 继续加强对新教师的培养，形成系统的培养模式，加快新教师的成长。加大对中层干部的培养力度，使他们在各方面较快的成熟、成长起来独当一面。

3. 推广宣传，扎实深化宣传工作，提高园所教育品质的宣传效能，扩大幼儿园的教育美誉度与影响力。

我会在今后的工作中，不断反思和调整，借助于大家的努力，让象幼再上一个新台阶

                                 2021年6月10日