杭州市西湖小学教育集团教师工作量考核奖补充意见

根据《杭州市西湖小学教育集团有关工作量的规定》，结合集团当前中层设置的实际情况，现对杭州市西湖小学教育集团中层干部工作量考核进行补充说明：

学校中层应按照上级有关部门的要求承担规定课时的教学工作量。学校中层正职需承担6-9课时的教学工作量，学校中层副职需承担10-12课时的教学工作量。

如按规定承担教学工作量，按照满工作量计算。

如超出规定的教学工作量，以实际超出课时数计算。

本补充意见于2020年9月开始执行。

本补充意见的最终解释权属杭州市西湖小学教育集团校长室。

杭州市西湖小学教育集团（总校）    

2020年9月      

教师进行课余学生辅导的职责及考核分数折算办法的补充意见

根据杭州市西湖小学教育集团教师岗位职责相关内容，就教师进行学生辅导的职责及考核分数折算作以下进一步补充：

一、指导思想：以促进学生特长发展、培育学校特色为目标；对利用课余时间积极开展训练的教师给予适当的劳务奖励，以表示学校对其工作的支持与认可。同时进一步规范课余学生辅导的职责及考核办法，体现多劳多得的原则。

二、课余学生辅导的适用范围：为准备区级以上教育行政部门组织的学生竞赛活动，所开展的课余学生辅导活动，适用于本办法。

三、课余学生辅导的申报流程：课余学生辅导需由教研组提出申请，经德育教导同意后，方可实施，并进行考核分数折算，每月按时发放劳务奖。

四、课余学生辅导的实施要求

1.在课余辅导过程中需按竞赛要求，保证训练的人数、训练的时间。

2.课余辅导教师按时到岗，不迟到不早退，确保训练活动规范开展。

3.课余辅导活动有计划、有目标，开展针对训的辅导，提升辅导的质量。

4.利用假期开展辅导的，需做到前有通知，后有落实，注重家校沟通。

5.课余辅导过程中，关心爱护学生，注重与班主任及其他任课教师的沟通。

五、课余学生辅导的考核分数折算：

1.教师利用学生在校6小时以外的时间，开展早训、晚训。每天训练时间累计在1小时以上，每月训练次数累计在16次以上，以每月8分计入绩效考核劳务管理奖。每月训练累计不足16次的，按实际天数，每次0.5分计算。

2.教师利用节假日时间开展学生训练，每次训练在2小时以上，按照实际训练时间进行折算，半天为50元，计入绩效考核劳务管理奖。

六、课余学生辅导的考核流程

1.教师自主填写申报。

2.教研组长汇总本教研组业余训练的人员和次数，上报给德育教导。

3.德育教导进行二次审核。

本补充意见于2020年9月开始执行。补充意见的最终解释权属杭州市西湖小学教育集团校长室。

                                      杭州市西湖小学教育集团（总校）    

                                                    2020年9月