浙江省教育厅教研室附属小学党建工作计划
指导思想:以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神为指导,巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果,紧紧围绕学校2015年教育教学中心工作,以翠苑五区新校办学为契机,进一步整合教育资源,深化特色项目建设,丰富“优优成长课程”建设,推进学校管理创新,充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用,按照从严治党的要求,强化党建主体责任,突出思想建设、组织建设、作风建设和队伍建设四个重点,为加快学校品牌建设提供强有力的保障。
一、深入学习贯彻党的十八届四中全会精神,凝聚教育发展正能量。
各种形式开展四中全会精神专题学习教育活动。把党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神纳入理论中心组学习、干部理论培训和学校思想政治教育的重要内容。着力推进依法治教,确保广大教职工和学生遵纪守法,营造良好的法治环境。深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育,推动社会主义核心价值观进教材进课堂进头脑,形成培育和践行社会主义核心价值观长效机制。
巩固党的群众路线教育实践活动成果。拓展党的群众路线教育实践活动长效机制,深入开展一次党的群众路线教育实践活动“回头看”,对整改落实情况进行全面回顾总结,持续深入抓好整改落实。探索巩固干部民主生活会、党员组织生活会“三环节十步法”等长效机制,切实提高党内生活质量。持续推进“六问西湖教育大讨论、干部精气神提振、师德师风、安全护校、阳光招生、阳光食堂、基本建设”等专项行动。严格执行会议管理、党员干部联系服务群众、千名党员结对帮扶困难学生、走村入社、承诺践诺、当一天社工、点亮微心愿和在职党员社区报到等长效机制。努力适应新常态,加大调查研究力度,以问题需求为导向,积极制定出台政策措施,着力突破发展瓶颈。
二、强化党建主体责任,有效推进党风廉政建设。
切实落实书记作为党风廉政建设第一责任人职责。书记每学年向本支部大会和上级党组织进行一次述职,述职方式采取大会述职或书面述职的方式进行,述职主要内容包括履行第一责任人职责、党风廉政建设、党组织建设、党员干部队伍建设和作用发挥、维稳工作、制度建设和落实等方面的有效做法、成功经验、存在问题以及改进措施,参会人员现场进行集中点评和投票测评。
认真履行党风廉政建设主体责任。按照教育局党委要求,严格落实“一岗双责”党风廉政建设责任制、党风廉政建设情况分析会制度、班子议事决策规则、廉政教育大讲堂、廉政文化进校园、党务校务公开等各项党风廉政建设制度。严格落实中层干部及挂职主任竞聘上岗制,加强对新任干部廉政谈话等制度,加大党风廉政宣传教育力度,提高廉洁从政意识。
严格执行党内民主集中制。认真落实集体领导和分工负责的制度,坚持“三重一大”集体研究和党政主要领导“五不直接分管”制度,加大对食堂膳食管理、设施设备采购、招生领域、基本建设、保送生推荐、干部任用、评优评选等工作的监督。
进一步完善谈话帮扶制度。领导班子成员之间、领导干部与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间、老党员与新党员之间,每半年开展一次谈心活动,沟通思想,互相帮助,共同进步。完善党内关怀激励机制,在各种节日对生活困难党员、教工开展慰问活动,切实帮助生活困难党员、教工解决实际问题。
三、夯实基层组织建设,发挥党组织的战斗堡垒作用。
扎实开展党员固定活动日。(1)精心安排活动内容。每月15日的党员固定学习日活动内容,坚持固定活动日与“三会一课”融为一体,认真研究活动日内容,做到年初有计划、季度有主题、每月有安排,层层推动、步步落实。(2)加强制度执行。对党员参加固定活动日、过组织生活、发挥作用等情况进行数据留痕,记实管理,量分公示,并纳入优秀党员考评管理,作为民主评议党员、不合格党员处置的重要依据。(3)创新提升活动成效。聚焦学校党建如何更好促进师德师风建设,探索党员参与学校特色建设、课程改革等中心工作、带头带领带动教育发展的有效载体,健全党员立足岗位创先争优长效机制。
深入开展新一轮争先创优活动。积极响应教育系统“三转一争”主题教育活动,开展“三学三转、三创三争”先锋教育活动,即“学什么、向谁学、怎么学,转理念、转师风、转方式;创建先进领导班子、创建先进党支部、创建先进党小组, 争当改革先锋、争当支教标杆、争当岗位能手。营造党员干部带头学习提高、带头攻坚克难、带头服务师生、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”良好氛围。
建立完善党员责任区和党员考核评价机制。随着学校办学规模的扩大,党员队伍大幅度增加,为进一步完善党员责任区建设,增强党小组服务学校教育、服务师生成长、服务学校发展的能力,启动优秀党员责任区考核评价机制,完善优秀党员(星级党员)季度评价机制,充分挖掘党员干部的先锋模范作用,结合区教育系统开展的“百名党员先锋岗”评选活动,大力推荐挖掘党员队伍中的先进典型,起到更好的先锋带动作用。
四、创新三支队伍建设与管理模式,营造正能量教育场。
以党建课题研究为主要抓手切实加强干部队伍管理。以解决学校发展过程中重点问题、突出问题为导向,加强干部队伍建设,努力让干部思想过得硬,业务拿得起,管理能服人,勤政廉政亮形象。立足“新时期学校干部队伍建设策略研究”积极开展党建课题研究。继续深入推行干部竞聘上岗机制,完善干部过程管理,以“干部月工作反思交流制”为突破口加强干部自身成长的过程反思;积极推行“行政调研日”活动,干部带头深入课改课堂,开展教学调研诊断。大力加强对年轻干部的培养力度,继续完善和试行“挂职主任制”,充分搭建平台,创造机会,选派有想法、有责任感、有潜力的年轻教师代表到中层部门挂职锻炼。边实践边总结,逐步形成研究新成果。
以“亮身份”工程为主要抓手切加强党员队伍建设。牢牢抓住解放思想的总开关,加强党员队伍管理,提升党员干部的“精气神”和先锋模范作用。结合党员固定学习日,组织党员上讲台讲党课;围绕“减负”“课改”“社团建设”“招生”等教育重点难点工作,开展党员先锋岗评选活动;继续深化千名党员结对帮扶、党员干部公开承诺、“微心愿”认领、“当一天社工”等活动;优化党员责任区建设、党员“进课堂、进班级、进社区”三进建设、党员示范月等机制,切实加强党员队伍建设。
以“弘文幸福学堂”精品工程建设为抓手切实推进师德师风建设。坚持文化引领,坚持精神滋养,立足培养附小美丽教师,加快“弘文幸福学堂”党建精品项目建设,研究教师培养发展机制,丰富教师的培养途径和载体,积极引导教师朝“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的方向发展。既关注教师专业,更关注教师身心,激发教师自我学习内需,解决教师发展难点,培养教师学习力和研究力。
践行附小“美丽教师公约”。以教师为主体共同制定附小“美丽教师公约”,形成教师群体心向往之的约定。公约来源于教师,服务于教师,成为教师日常工作中自我约束的规范,形成师德建设长效机制。
挖掘附小“最美教师行为”。继续充分利用每月“群体师德创优”这一载体,将榜样的宣传和引领形成日常机制,同时通过“2015感动附小教师”“学校最美教师”等平台,树立一批家长放心、学生满意、同事认可的好教师,更好的为学生们的发展奉献力量。
打造附小“弘文幸福学堂”。通过“弘文幸福教师社团”、“弘文幸福教师学堂”、“弘文幸福青年业余学堂”、“弘文幸福道德讲堂”、“弘文幸福教师读书会”等课堂渠道,提升教师职业幸福感,提升教师专业素养,做有扎实学识的美丽教师。
以“青春党建工程”建设为抓手切实加强年轻党员队伍建设。随着学校办学规模扩张,年轻学生党员不断加入。加强对党员队伍结构分析,重视对青年党员的教育培养,是支部党员队伍建设的重点。一方面班子一班人马要关心爱护年轻党员,实现“情感关爱”全覆盖;另一方面依托弘文业余青年学堂,提升青年党员的业务水平;其次,党团联手组织建立党团员志愿者服务队伍,热心公益,奉献爱心;再者,积极为年轻党员教师搭建平台,发挥其立足岗位激情创业,奉献教育实现价值的人生梦想。支部要规范地做好“申请入党人”、“入党积极分子”和“发展对象”的培养和教育工作。科学做好党员发展规划工作,本年度计划在上半年发展一名党员。
四、发挥群团优势、协调各方力量,优化学校教育的和谐生态环境。
提升民主管理水平。大力完善教职工代表大会机制,通过教职工大会,党政工联席会议等多种途径,完善学校日常管理各项工作,充分激发教职工参与学校民主管理的积极性和主动性,不断提高学校民主管理的水平,促进美丽和谐校园的建设。
加大开放办学力度。坚持开放办学,发挥教育开放在促进教育改革发展中的作用,以国际视野推进教育理念、教育内容、教育方式的创新优化。逐步加强与国际教育合作交流,开展与南京、上海、北京等发达地区名校教育交流,加大与省内联盟学校的合作研究,加大与高校的合作研究,深入探索学校、社区、家庭联动发展机制。充分依托省教研室资源平台和区域内各首特名师工作室,不断创造对外交流机会,搭建教师成长平台。
党政工团自主联动。按照“党建带工建、党建带团建、党工团共建、群团联建”的总体要求,以“群体师德创优”为重点,重点打造学习型、研究型教师群团组织建设,深化党员责任区建设,青年志愿者队伍建设,积极探索教工社团建设。以人为本,注重关爱,不断深化学校关爱工程建设,确保校园和谐健康发展。
加强信息正能量传递。强化和落实信访维稳责任制、责任追究制、矛盾纠纷预案制,加大矛盾纠纷化解和隐患排查力度,加强信息报送和教育正能量的宣传报道,着重借助校园网络、区教育信息网、党建信息网等平台不断宣传学校教育信息,着力打造电子校刊,宣传学校正能量,创造良好的教育生态环境,争创人民满意教育。
中共浙江省教育厅教研室附属小学党支部
2015年3月25日
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