履行职责 创新思路
——杭州市嘉绿苑小学工会2016年工作总结
杭州市嘉绿苑小学成立于2001年，在十五年的办学历程中，学校依托文三教育集团的集团化办学优势而开办起来。学校工会成立于2015年9月，目前共有工会会员84人，其中正式在编在岗73人，劳务派遣人员11人。工会以“履行职责 创新思路”为宗旨，带领嘉绿人在这个年轻的队伍中互相帮助、提升自我。学校工会成立刚满一年的时间里，我们根据学校实际情况，积极开展新工会成立工作和基层工会“五有”职工之家建设工作。
一、有独立健全的组织机构
学校工会组织依法按期进行换届选举，工会委员会，经费审查委员会以及工会小组等各类组织机构健全，职责明确。本届工会（第一届）于2015年11月，选举产生，具有独立法人资格，设主席1人，主持工会全面工作，工会委员3人，经费审查委员会3人。为了工会活动的有序开展，校工会于2016年4月办理了工会法人资格证书。
二、有服务职工的活动载体
同时，为方便开展工作，学校共设6个工会小组，组长由年级组长兼任。这一年以来，学校积极开展工会组织两排字，工会主席亮身份活动，并于去年专门开辟了“教工之家”活动室，安放了沙发、座椅、书桌，布置了书籍、摆花、挂画，并正式挂牌，环境温馨舒适，现在已经成为了全校教职工休息与学习的场所。
尽管成立时间不久，但工会不仅在台账和硬件上做到详尽无漏，更是开展了丰富多彩的职工学习培训活动、谈心交流送温暖活动、文化体育活动，多次组织新老教师茶话会和学习交流活动。
同时，在工会的组织下，学校成立了青年教师联盟，每周、每月开展学习交流、讲座培训活动，让青年教师抱团成长，再如，工会组织了全体职工趣味运动会活动，四大趣味体育项目倡导人人参与，低门槛、零难度，为促进教师参与体育锻炼、提高身体素质营造了积极的氛围。更令人值得欣喜的是，为了使全体教职工在繁忙的工作之余能够有机会参与自己喜欢的文体项目，校工会在征求广大教职工意见的前提下，规定每月一次在周五第二节课后开始为教师文体活动时间，教师可以自主选择参加瑜伽社团、健美操社团与厨艺社团和羽毛球社团，今年，学校工会更是增设了黑管和书法社团，并为各个社团聘用了专业的老师。与此同时，校工会还积极组织了以“喜迎G20”为主题的三八节活动，进行了以“嘉绿巾帼”为主题的宣传栏布置，并积极参与西湖区工会组织的海报创作活动，焦娇与钟志红老师的海报作品荣获二等奖。今年暑假，在嵊泗列岛开展了暑期疗休养活动，并将暑期中教师们的工作和生活精心汇编成视频。暑期末尾，学校老师积极参与杭州G20的公交护岗工作。
此外，校工会积极响应区工会的号召，参加西湖区的教职工趣味运动会以及三人篮球赛，展现了嘉绿苑教师良好的风貌。校内，校工会组织也组织了趣味运动会，提升了老师们对运动的重视程度。为了满足部分教师晚上在校加班的用餐需求，在校工会的牵头下，学校为老师们提供晚餐，采取刷卡就餐，费用公示，预约登记制度。
由于嘉绿苑小学没有退休教师，我们在今年9月一起探望了生完二胎的陈晓潞老师，为她送去了学校的问候。
积极组织教师学习教育理论开展岗位练兵，提升专业水平。每年上半年开展“嘉苑杯0-3”年青年教师技能大赛，下半年开展中青年教师教学展示活动。除此之外，还积极组织教师参加上级教育部门的各级各类教学比武和科研评比，硕果累累。
三、有健全完善的制度机制
校工会组织有完善的制度和机制，先后制定了《工会会员会籍管理制度》和《校工会议事制度》等，接受全校教职工的监督。按时召开教代会，进行民主选举。
四、有自主管理的工会经费
学校工会建立健全财务管理制度，独立开户独立建账，依法拨缴工会经费，按时收取工会会员费。工会经费各项支出全部纳入预算管理，足额用于为职工服务和开展工会活动。经费支出实行工会主席一支笔审批，每年向全体会员进行账目公示，自觉接受全体职工的监督。并完成了工会经费专项检查自查报告，顺利接受上级审计。
五、有会员满意的工作绩效
我校工会组织注重并强化常规管理，建立健全工会会员名册，会籍管理规范，每学年初进行新会员信息采集和入会仪式，职工（含劳务派遣人员）入会率为100%。积极组织落实三项医疗互助政策，组织教职工体检，切实维护教工的合法权益，充分调动广大职工的积极性和创造性。
新工会的成立必然是嘉绿苑新的起点，嘉绿苑小学工会虽然诞生时间不长，但目前已经健全了工作的各项制度，并将一直积极、规范地努力创建“五有”职工之家。在今后还将继续增强工会工作的责任感和使命感，在学校党总支和上级教育工会的指导下，全面履行各项工会职责，服务教育事业，服务广大教职工，团结动员广大教职工进一步解放思想、开拓创新、积极维护教职工的合法权益，让教职工满意；调动教职工的工作积极性、主动性，推动学校各项教育事业发展，让党组织满意。
杭州市嘉绿苑小学工会
2016年10月10日