推动优质发展  我们一直在共同努力

——2020学年述职述廉报告

杭州市周浦小学  周爱芬

2020学年是十三五收官和十四五开局之年，我们认真贯彻国家出台的一系列教育文件精神，坚持正确的办学理念，辩证理性，面向未来，五育并举，追求优质发展。完善学校治理，深化内涵建设，优化教育生态，凝心聚力提升周小教育品质，创办人民满意教育。

一、 述职

全面负责行政工作，主要做了以下四方面的工作。

1.共同谋划十四五学校发展规划

群策群力规划学校十四五发展蓝图，继续深化“让每个孩子健康快乐成长”的办学理念，强化“健康第一，德行统一，学用合一”的教育理念，深化拓宽“能文会武”和“有根教育”的内涵与外延。重点从“文化聚力、教师培育、课程建设、信息支撑、后勤提质、开放办学”六个工程着力，制定重点工作年度推进表，深入细致落实规划的具体目标和工作内容。

2.共同建设温暖和谐的教育生态

家园更温馨：继续建设“互帮互助，合作合力，共研共享”的美好精神家园，发现点滴美，弘扬正能量，校网点赞台95篇，征集和发布温暖小事50多项，工会组织的靓形象、悦生活等活动深受欢迎。

家校更齐心：继续开展线下的家长学校、家长会、家长开放日、家校球赛和书法赛等，钉钉数字化家长学校推送到第20期，主动通过钉钉公布菜单并积极完善爱心午餐，加强家校沟通，形成教育共识和教育合力，家长对学校满意率评价高（A等）。

校社更和谐：在护校安园、校园维修提升等工作中加大和相关部门以及辖区单位的协调与共建，接待区政协和双浦乡贤会领导来校调研，参与镇运动会取得佳绩，助力社区改选，建设良好的教育生态。

3.共同建设高素质的教工队伍

管理团队：近一年管理团队成员因身体等特殊情况较多，都能齐心协力，互帮互助，勇于担当，提高标准，探索策略，注重规范和特色建设，学校各项工作稳步发展，年轻干部成长较快。

教师团队：搭建各种平台分层培养。青年教师评优、骨干教师展示、信息2.0培训、校际联盟研讨等活动常中出新，注重校本研修，开设同步课堂和片区及以上公开课多节。立项课题省级1项，市级2项，区级14项，获奖论文和成果等19篇，其中一等奖6篇。新增区项目制工作室两个。

后勤团队：克服招工难、新进员工多（7人）的困难，加大培训力度，坚持服务规范，改善服务意识，提升了服务质量。

4.共同建设高品味的校园环境

在前四年暑期维修的基础上，去年暑假改造了校园广场，今年暑假进行食堂天然气接入和改建安装、排污管道和部分校园道路等维修升级，校园整体面貌将进一步改善。

2020学年，在美丽西湖、西教热点、西湖教育报、西湖教育微信公众号发表新闻报道16篇，在市级以上媒体发表新闻报道33篇，学习强国平台报道8次，学校微信公众号主题推送69次。学校获得的集体荣誉有：浙江省绿色学校、杭州市文明校园等。学校的美誉度和影响力进一步提升。

二、 述廉

廉洁自律，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，严格执行“三重一大”集体决策制度，服务教育教学，服务师生家长。结合日常行政工作，主动争机会，坚持高标准，干净干事，团结干事，高效干事，努力提升学校办学品质。

三、不足与努力

自身存在很多问题，如缺少激情和学习，多固化思维和墨守成规，要多学多思，保持危机感。缺少治理研究和现场管理，缺少办学的新思路和新抓手，传承和创新、品质和特色都有待进一步提升。今后将不懈努力，尽力履行校长的六大岗位职责，推动学校不断发展。

借此机会，衷心感谢每位教工敬业奉献，团结协作，共同为学校发展辛勤付出！衷心感谢大家对我工作的理解包容与支持！谢谢！