杭州市西子湖小学“30%奖励性绩效工资”实施方案

杭州市西子湖小学“30％奖励性绩效工资”实施方案

(试行稿)

为了认真贯彻西湖名胜区关于学校实施绩效工资改革工作会议精神，加快学校教育改革步伐，加强学校内部管理，结合我校工作实际制定本方案

一、指导思想

为充分发挥绩效工资考核的激励作用，按照“多劳多得、优质优酬、定员定岗、公平公正”的原则，在教师中实行岗位考核制，建立有效的约束和激励机制，激发教职工工作积极性和主动性，促使学校各项工作有效运转，办学水平和办学效益不断提高。促进教职工静心教书、潜心育人、敬业成人、精业成才，实现学校和师生的共同发展。

二、基本原则：

(一) 校内绩效工资在定编、定岗的基础上，与教职工聘任相结合的原则。

(二) 校内绩效工资贯彻按劳分配、多劳多得的原则。

(三) 体现教职工岗位职责轻重性、工作性质的风险性，体现职重多得原则。

(四) 校内绩效工资体现学校全面贯彻教育方针，激励广大教职员工，提高教学质量，提高办学效益的原则。

三、校内绩效工资的来源和标准：

每年，学校奖励性绩效工资资金总量由西湖街道教育委员会核定，资金总量的80％由学校考核后按月、学期发放；资金总量20％由西湖街道教育委员会对学校考核后按学期在学校考核基础上发放；其中教育教学成果奖励占学校所发放奖励性绩效工资总量60％及以上。

每年，奖励性绩效工资总量变化幅度在2010年奖励性绩效工资总量的20％（人均）以内，由学校奖励性绩效工资发放领导小组在原有分配方案框架内组织实施，一般按照比率调整基数。当年奖励性绩效工资总量变化幅度超出2010年奖励性绩效工资总量的20％（人均），分配方案需要经教代会审议通过执行。

四、绩效工资的基本组成部分：

绩效工资=月目标奖、福利＋课时津贴＋考核津贴＋晚午托管理＋加班津贴＋机动津贴

五、绩效工资各组成部分的考核：

(一)月目标奖、福利：

月目标奖、福利按照《杭州市西子湖小学月目标奖、福利发放实施办法》发放；

(二)课时津贴：

课时津贴作为月考绩，按《杭州市西子湖小学课时津贴实施办法》发放；

(三)考核津贴：

1、月考核津贴；（月考勤、安全奖、优胜班奖励、值日津贴等）

班主任岗位津贴按考核结果计发入绩效工资的70％部分，因病事假未履行班主任职务的考核津贴由代理班主任根据考核结果享受。

承担教育（教辅）管理岗位按考核结果计发入绩效工资的30％部分，因病事假未履行职责的考核奖由代岗人员享受。

2、学期考核津贴；（学期安全奖、考勤、考绩、教学质量奖、财产保管奖、信息发表奖等）

按《杭州市西子湖小学教职工月岗位考核办法》《杭州市西子湖小学学期考核实施办法》发放，期间病事假待遇按学校规章制度执行。

3、奖励津贴：

参照《杭州市西子湖小学教育教学成果奖励办法》（试行稿），每学期学校将对集体类、部门类荣誉及教职工教育科研成果、育人辅导、学校干部管理成效等予以奖励；班主任考核奖励按《杭州市西子湖小学班主任考核办法》（试行稿）执行；教育(教辅)管理人员考核奖按《杭州市西子湖小学教育（教辅）管理人员考核办法》（试行稿）执行。

4、晚托班（午间）管理津贴：

根据教职工参与学校管理的实际情况，在额定管理的总经费内，按实际管理情况按月核发，计算方法按财务室原核算办法执行。

（注：困难班主要针对后30％学困生，原则上每班不超过35人。）

5、机动津贴：

主要用于教师职务晋升、聘任、支教和挂职、教科研活动、考核评议工作以及突发性工作的补贴和奖励，由学校校长室考核确定发放。

(四)加班津贴：

在正常工作时间以外，因特殊工作需要，由校长室根据工作需要签发指定的加班单，加班标准为50元/天/人，加班从严控制，报校长审定发放加班工资。

六、考核分配对象

学校奖励性绩效工资发放对象为在职在编教职工，临时代课教师按照聘用合同参照执行。

参照西湖区教育局规定，校级领导享受全校奖励性绩效工资平均基数，其中80％按月考核发放，20％按学期考核发放。

七、考核评估的组织管理

1、奖励性绩效工资工作领导小组。

组长：葛加尧

组员：李 娟 裘麒骅 黄家欢陈 红 朱海峰 赵雪明

领导和组织开展学校奖励性绩效工资发放工作，按程序制定考核发放办法。每年根据奖励性绩效工资总额调整确定考核发放资金基数。

2、奖励性绩效工资考核小组

组长：葛加尧

组员：李 娟 陈 红 袁卫静 吕 萍 郑美萍 赵 洁

根据奖励性绩效工资考核发放办法和相关规定，各部门负责对应考核。

3、人事争议调解小组

组长：裘麒骅

组员：黄家欢 王继敏

负责协调、解决教职工对考核评议结果的争议。

八、附则

1、本方案由学校教职工绩效考核工作领导小组负责解释。

2、本方案经全校教职工大会表决通过以后报西湖街道审批同意，自2010年1月1日起试行。

　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杭州市西子湖小学

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2009年12月

杭州市西子湖小学教职工月考核办法

（试行稿）

一、月考核：

（一）教职工月考核办法：

教职工月考核由以下部分组成：考勤、考绩、值日津贴、行为规范优胜班奖励、安全考核奖等组成。

1、考勤：

病假与事假

（1）病假：每天扣除考勤奖10元，当月扣除最多不超过40元。病假2天以上（含2天）的扣除学期考勤奖。

（2）事假：月累计在l天以内(含l天)，扣除考勤奖20元。事假1天以上的扣除当月和学期考勤奖。

课节假

（1） 月累计课节假5课时；男55周岁，女50周岁以上的教师，月累计课节假8课时，且不影响工作的，不扣发期末考勤奖。

（2） 课节假原则上不得连续请3课时，男55周岁，女50周岁以上的教师每学期可有1次3课时连续使用，在不影响工作的前提下，不扣发期末考勤奖。

（3） 课节假在月考勤中按2元/课时扣除，男55周岁，女50周岁以上的教师课节假从第4节开始在月考核中按2元/课时扣除；超过规定课节假数量的按事假处理。

独生子女假

教职工陪十四周岁以下独生子女看病（参加独生子女所在学校、幼儿园的相关活动），每月可享受独生子女假1天，在不影响工作的前提下，不扣发考勤奖。

教职工子女参加中考、高考可申请特别独生子女假1天，每次按0.5天享受。

其他情况

（1）国家有关政策规定的假期，按上级和学校的请假制度办理。

（2）迟到、早退按次计算，当月累计迟到或早退3次以上作事假半天处理。教师无故旷工1天扣除考勤奖，学校视情况给予必要的行政处分。

（3）学校原则上不安排行政人员和教师加班，确因工作需要安排人员加班的，由校长室统一发放加班单，有加班单的人员在安排好工作的前提下可以调休，没有使用的加班单，可在学期结束时结算为加班费。

（4）学校职工必须根据学校工作安排，做好寒暑假的后勤工作，在保证学校顺利开学的前提下依据上级部门的规定安排休息。

2、月考绩按照《杭州市西子湖小学课时津贴实施办法（试行稿）》发放。

（二）几种具体情况的处理：

1、出现教育、教学、管理事故的，根据情节严重程度，扣除当月考绩奖的30％-100％，情节特别严重的将作行政处分或移交有关部门处理。

附：几种严重的教育、教学、管理事故：

（1） 造成班级课堂教学开天窗的，或知情却不及时处理的。

（2） 教师管理不善，经常造成乱课的，或造成重大安全事故的。

（3） 教师课堂上手机、传呼机响铃，或接听手机的。

（4） 体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的。

（5） 教职工参与赌博，或有其他违反法律法规行为受到有关部门查处的。

（6） 教职工言行不轨，影响学校稳定，引发舆论或受上级部门督查的。

（7） 行政管理人员、教师、职工岗位失职，对学校造成损害的。

（8） 利用职责谋取私利的，或因其他原因造成恶劣影响的。

2、各种集会、政治业务学习等活动，每无故不参加或迟到两次，扣除当月考绩奖10％。

3、上课迟到或早退一次扣除当月考绩奖10％。

二、月行为规范考核津贴：

行为规范优胜班按5元/次计入班主任月考核奖励。

三、值日考核津贴：

按《杭州市西子湖小学值日、值周制度》考核，班级值日2元/次，年段值日5元/次，值周20元/周发放，计入值日教师月考核奖励。

四、安全考核奖：

根据《西子湖小学意外安全责任事故追究办法》进行考核发放，每月50元/人。

五、其他：

1、 本办法适用于西子湖小学在编在岗教职工、合同制职工。

2、 本办法未列入的其他问题，视具体情况由校长室汇同有关部门确定。

3、 本办法扣除的考勤考绩奖金的原因记入本人档案，并与教师考核挂钩。

4、 本办法的解释权属校长室。

杭州市西子湖小学

2009．8．18

杭州市西子湖小学课时津贴实施办法

(试行稿)

校内课时津贴分教师系列、职工系列、行政管理系列三个部分，每个系列的各个部分均折算成课时，每课时津贴金额，视学校实际情况可上下浮动。

一、 教师系列：

(一) 课时津贴按月计算，暂定每课时按2元计发。

（二）教师满基本工作量的周课时标准及月课时折算：（维持原教代会通过的课时系数）

1、教师满工作量为每周17课时（根据工作和编制实际，以每学年总课时量和编制内教师的比率计算出基准工作量。一学年内，原则上维系一个标准）； 按照原学校教代会讨论结果，不同年级、不同学科在工作量安排上，享受一定的课节系数，具体如下：

(三)根据本校各年级的工作特点，教师所任教的学科教案必须齐全。工作5年内教师所任教的主要学科的教案必须为详案且自己备课。

(四)课时系数：

不同职称教师的课时津贴折算如下。(以聘任职称为准，可以低职高聘，高职低聘)：

(五)其它工作量的课时折算：

l、体育教师进行早操管理每月补贴4课时。（由教导处考核认定）

2、经教导处批准，做到“五定”(定人、定时、定内容、定计划、定地点)的校级学生社团、兴趣课、体育运动队、科技艺术队训练等的活动，每活动一次(时间不少于30分钟)补贴1课时。（相关负责人按次填写记录表，教导处实施抽查核定）

3、工作时间内，承担学校对外的重大活动，按承担工作任务的时间数折算成课时，予以课时津贴。（由活动主要承担者确定），工作时间外的活动，按照加班处理。在活动期间按未承担的实际课时量减发课时津贴。

4、超基本工作量以外的课时，每一节课按2课时计发。

5、代课：满基本工作量代课，每代一节按2课时计算；不满基本工作量代课，按基本工作量计。

6、属学校课程改革实验的学科将视情况每周补贴3课时。

7、年段组长、教研组长实行学期考核制，优秀级、合格级予以奖励（与文明年段组、优秀教研组评比结果挂钩）。

8、同系列兼职以最高职务课时补贴为第一兼职；第二兼职只发放该项兼职津贴的75％，依次类推。

9、女教师52周岁、男教师57周岁及以上，视教师身体状况和学校实际情况，经本人申请，每周补贴2课时。

10、后勤事务员、图书管理、网络维护、文印、卫生岗位等按照09学年聘任工作意见，折合成实际课时数。

备注：以上1-9项的课时折算为课时补贴方式，第10项的内容为实际课时。

二、职工系列：

(一)在定岗定编的基础上，有固定岗位、具有明确职责的职工，其工作量可视为基本工作量。

(二)凡满基本工作量的非教学人员(职员)，有技术(或岗位)职称，且与聘任岗位一致，按教师基本工作量的90％计算，无技术职称(或岗位)职称、或有技术(或岗位)职称，但与聘任岗位不一致的，按教师基本工作量的80％计算。

三、行政管理系列

(一) 行政管理人员是指：校长、书记、副校长、副书记、工会主席、校长助理、各处室正副主任、团支部书记、少先队大队辅导员等，若行政兼职的以最高职务为准享受。

(二) 行政管理人员的定岗定编，以上级教育部门指定为准。根据西湖区教育局内部人事管理规定按要求规定进行行政兼课。

24班以下的初中、小学正校级 4-6节；

副校级6-8节；

中 层8-10节

(三) 课时津贴发放：行政人员在兼足教育局规定课时的基础上，按照实际承担课时发放课时津贴。

四、几种具体情况的处理：

(一) 相关请假

1、课节假：月累计5课时（含）以内；男55周岁，女50周岁及以上的教师，月累计课节假8课时，且不影响工作的，不减发课时津贴。

2、病假：按未承担的课时量减发课时津贴。

3、事假：根据教育系统内部管理规定，教职工原则上不得请事假。因特殊情况请事假的，在不影响工作的前提下，每请半天事假减发当月课时津贴的10％，减完为止。

4、独生子女假：教职工陪同14周岁以下独生子女看病或参加独生子女所在学校、幼儿园的相关活动，每月可享受独生子女假1天，在不影响工作的前提下，不减发课时津贴；孩子14周岁以上18周岁以下的，遇有子女中考、高考等特殊原因可申请1天独生子女假。（该假必须专假专用，若有违反按事假处理）

5、国家有关政策规定的假期，按实际请假天数中所未承担的实际课时减发。

(二) 学习与外出活动

1、属上级活学校委派的学习进修及公出的活动，不扣发未承担的课时津贴。

2、属教师自行申请外出学习或外出活动(含学历进修、上岗培训等)需经教导处同意，校长室审批，同时需减发未承担的实际课时津贴。

(三) 违纪现象的课时津贴扣除

1、认定为教育、教学、管理事故的，扣除当月课时津贴的50％-100％。

2、各种集会、政治学习等活动，每无故不参加一次或迟到两次，扣除当月课时津贴的10％。

3、上课迟到或早退一次扣除当月课时津贴的10％。

4、临时性到岗检查，每一次不到者扣除当月课时津贴的20％。

五、其他相关情况的处理。

1、 上班迟到、早退和各类假期在每月考勤奖内按照规定扣除。

2、 学校安全管理工作的考核在每月安全考核奖中体现。

3、 教职工在承担大型活动或承担脏、苦、累等特殊工作任务的津贴，可由分管校长或部门提出建议，校长审批后发放特殊课时津贴。

六、其它

（一）本办法适用于本校在编在岗教职工、合同制职工及正式聘用的本校离退休教师。

（二）本办法未列入的其他问题，将视具体情况由校长室汇同有关部门确定。

（三）本办法扣除的课时津贴的原因记入本人档案，并与教师考核挂钩。

（四）本办法解释权属校长室，2006年12月22日教代会全票通过，2007年1月1日开始执行，2010年1月经校长办公会议讨论部分修改。

杭州市西子湖小学2009年度学期考核奖励实施细则（试行）

1、集体奖；根据西湖街道考核结果，参照《杭州市西子湖小学目标考核奖发放办法》发放，平均1800元/人/学期。

2、单项奖：

-1考勤奖：满勤 200；全勤100；

按学校考勤办法执行。

-2考绩奖：每学期考核分为100分，按照5元/分计发；

按学校原办法考核发放。

-3教育教学质量奖：

教学奖：从事教学工作的100元/人；

质量奖：提高分奖（每提高1分奖100元）、倒退分在3分之内不扣除、3分以上按50元1分扣除。

优秀率、合格率常模奖：若区常模公布，按照单项超过区平均的奖励50元，超过城区平均的奖励80元。

综合学科及技能学科参加区统测参照执行。

-4财产保管奖：优秀100；合格60；

根据财产保管抽查和学期检查结果考核发放；

-5维辅奖系列奖励：

A、部门贡献奖：经分管校领导提名，部门成效突出的予以100－500不等奖励。

B、文明年段组、优秀教研组（按组内30元/人）；年段组长、教研组长岗位考核（优秀级100、合格级50）：根据考核结果发放；

C、 优秀指导教师（100元/人）：根据考核结果发放；

D、 校长特别奖（200元/人）：各部门推荐提名，校长会议讨论确定发放；

-6 信息发表奖：（学校内部：包括期刊和学校信息网络等，审核后发放，最高限100元）

教师研究成果、读书心得等 20元/篇

班级信息发表 10元/篇；

教师指导学生发表 5元/篇。

杭州市西子湖小学

　 2009年12月

杭州市西子湖小学教育教学成果奖励办法（试行）

一、奖励目的：

为积极有效促进学校谐发展，提升学校的知名度和社会影响力，促进学校干部队伍、骨干教师队伍、年轻教师队伍的长效建设，推进学校各项教育事业的全面有序地发展，根据名胜区社发局、西湖街道教委绩效改革会议精神及《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）》精神，参照《西湖街道教育奖励基金管理实施细则（修订稿）》（西街办[2006]84号）（以下简称《实施细则》）精神，特制订此办法。

二、奖励组成：

奖金由西湖街道在下拨30％奖励性绩效工资内的经费设立，基数定为人均1500元/年。

三、奖金申请程序：

部门（个人）申请——校长室审批——学校奖励

四、奖金使用范围：

1、学校、教职工在区级以上政府部门或由教育行政部门组织的各类评比中获得的各项荣誉，予以奖励，其中集体性奖励的20％用于主要责任人奖励；

2、教职工在区级以上政府部门或教育行政部门组织的教学科研成果中取得显性成绩的及教育教学管理成效显著的，予以奖励；

3、教职工获得高一级学历的，予以奖励；

4、教职工获得区级以上行政部门或教育行政部门考评授予劳动模范、特级教师、教坛新秀、学科带头人、名师名校长、星级教师等称号的教职工；且在上一年度考核合格的，予以补贴或奖励；

5、教职工参与教育行政部门组织培训的相关经费补助奖励；

6、其他可列入奖励范畴的项目，由校长室确定发放。

五、各项目奖励标准：

1、学校办学水平奖励：（元）

2、教师荣誉奖励：（元）

3、教师教科研及教学成果奖励：（包括教学成果、科研成果、活动汇报成

果、教学竞赛成果、实验改革成果等）

（1）教育教学成果奖励：（其中优胜奖参照三等奖，活动成果按照接待规格确定）

（2）指导育人奖励：指导学生参加政府部门或教育行政部门组织的竞赛、演出活动获得成绩予以奖励，团体获奖加倍奖励。（元）

备注：教师个人成果及育人奖励必须署名“西子湖小学”，非政府及教育行政部门组织的竞赛获奖按此标准基础的80％计发。

4、优秀教师一次性奖励标准：

5、骨干教师月津贴制度：（元）

6、教职工学历提高奖励（正式毕业证书拿到验证后发放）

7、教师外出业务考察培训一次性补贴（上级发文认定，西湖街道教委审批同意，时间连续5天以上；若上级要求学校承担费用的，不再另行予以补贴）

8、教职工考核奖励：

9、其他需要奖励的项目由校长办公会议讨论，校长审定后发放。

六、本办学成果奖励办法实施过程中若与上级政策、法规有不同之处，以服从上级政策、法规为准。

七、凡上述项目上级已经奖励的不重复奖励，上级奖金不足部分由学校按标准补足发放。

八、本奖励办法自2010年1月1日起试行，之前产生的奖励标准仍按《西湖街道教育奖励基金管理实施细则（试行稿）》执行。

杭州市西子湖小学

2009年12月

杭州市西子湖小学教育（教辅）管理人员考核办法（试行稿）

一、目的：为进一步推进学校教育教学管理工作，提升教育及教辅管理队伍素养和管理水平，根据名胜区社发局、西湖街道教委绩效改革会议精神，参照《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）精神：教育教学成果奖励主要体现对教师教育、教学及学校干部从事教育教学管理工作取得成绩的激励（奖励占学校所发奖励性绩效工资总量的比例不低于60％）的要求，参照西湖区学校标准，制订此办法。

二、考核对象：

学校范围内校级领导以下的全体教育管理（教辅）管理人员，承担三长及学校家庭教育、心理健康等管理岗位的人员。

三、考核内容：（按10个月考核）

1、完成分管工作的基本情况。

2、处理分管工作中的时效性。

3、完成分管工作的服务态度

4、完成分管工作的廉洁自律情况。

5、完成分管工作的成效及业绩。

四、考核形式：

1、教育（教辅）管理人员按月填写管理工作考核量化表，由校长室及相关部门负责考核；

2、党支部、校长室根据教育（教辅）管理人员工作德、能、勤、绩综合考评，结合民主反馈，确定月考核结果；

3、每月考核需合格级以上，凡考核评定为不合格，扣发月管理考核奖；

4、有严重违反履行职务职责行为的或受纪律处分的，酌情扣发部分或全部月管理考核奖；

五、教育管理考核奖奖励标准：

学校教育管理奖参照西湖区教育局相关文件规定设置部门和行政人员人数。学校设立办公室、教导处、总务处，依据西湖区绩效工资30％部分分配指导意见，参考名胜区、西湖区同类学校中层及三长岗位津贴标准，根据岗位职责按以下标准按月发放岗位管理奖励（津贴）：

中层正职300元/月；中层副职250元/月；教辅管理180元/月；事务员140元/月；语文、数学教研组长100元/月；非语数教研组长70元/月；年段组长50元/月；指导教师30元/月；备课组长20元/月；德育教师100元/月；

（班主任月管理津贴根据班主任职责按月考核发放，计发入绩效工资70部分；）

六、承担其他学校管理工作岗位的津贴标准：

根据学校工作需要,学校购物、固定资产管理等按100元/月发放管理津贴，承担心理健康、家庭教育、档案管理等按50元/月发放管理津贴；承担群团、计生、妇联、校刊等工作按200元/学期发放管理津贴。

备注：1、行政兼职按最高兼职根据考核结果享受岗位津贴；

2、三长系列兼职按最高管理考核津贴奖，其余兼职按50％享受津贴。

杭州市西子湖小学

2009年12月

西子湖小学教育（教辅）管理人员工作考核表（试行稿）

姓名： 职务： 考核分：

杭州市西子湖小学班主任学期考核细则（试行稿）

一、指导思想

班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作成效，并为班主任岗位聘任、评优等提供依据，特制定本细则。

二、考核办法：

1、采用百分制记分法：班主任常规工作（40分）＋配合大队部工作（30分）＋参与学校活动（20分）＋其它工作（10分）。

2、采取班主任自评，部门评，校评三结合，力求做到公平公正。

3、每学期考核一次，根据积分评出班级总数的50％作为“优秀级”奖励。

三、考核标准：

一、班主任常规工作（40分）：

1、资料整理（10分）

1）、认真填写班主任工作手册和学生活动记录册。

认真制定每学期班级计划总结，做好家校联系记录

2）、认真做好期初的收费工作。

3）、认真做好期未小结工作和各项资料及时上交

资料输入不完整每次扣1分，不按时完成上交每次扣2分。

2、行为规范评比（10分）

1）、培养学生良好的行为习惯，积极、认真做好班级日常行为规范评比。每学期5次行为规范优胜班为达标得5分。从第6次起按次加1分，最多加5分。

2）、坚持课间操（雨天做室内操），集合时做到快、静、齐认真做操并遵守纪律。检查中，做得不认真的发现一次扣0.5分，不做一次扣1分，最多扣5分。（查值周检查记录和抽查记录）

3、黑板报工作（5分）

每月按规定出好一期黑板报，学习园地定期更换。按时按要求完成得达标分5分。不完成一次扣1分。

4、安全工作（5分）

对班上的公共财物（桌椅、门窗、玻璃、持久性清洁用具等）进行妥善保管。一学期中班级无重大安全事故发生。检查时，根据损坏情况酌情扣分0.5—1分，安生事故扣分1---2分，最多扣5分。若出现重大安全责任事故，学期考核不能评定为优秀级。

5、班级信息上传（5分)

在校网上传班级信息和学生作品每学期不少于3篇，或在校外期刊、网络上发表班级新闻的得达标分5分。

6、其它弹性工作（5分）

结合班级特色布置教室。认真上好晨会、午会、班队活动课，对学生进行常规教育和思想教育，围绕学校每月教育中心进行午间谈话。未进行或随意性大的，扣1---3分。（抽查）

二、配合大队部工作（30分）

1、大队部常规性工作（10分）

认真完成大队部每月各项工作，按照每月大队部各班活动完成记录进行评分，各项都认真，按时完成得满分10分。不完成不参与每次扣1分。

2、参加校级以上竞赛活动（10分）

以班级为单位参加各级各类竞赛活动，校级一等奖得1分，二、三等奖得0.5分，区级一等奖得2分，二等奖1.5分，三等奖得1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准）

学生行为受到媒体宣传或上级特别表彰的，最高加3分。

3、承担“走进龙井茶”特色工作（5分）

按班级上报的方案进行实施操作，有活动记录和成果展示，得满分5分。成果特别显著，最高加2分。

4、其它弹性工作（5分）

班级选送学生成果在校外刊物上录用一篇加0.5分，最高加3分。

向大队部培养，输送人才干部的，每人加0.5分，最高加2分。

三、参与学校活动（20分）

1、学校事务性工作（10分）

认真完成学校每月各项工作。按学校登记每月班级完成登记进行评分，各项都认真，按时完成的得满分10分，不完成不参与每次扣1分。

2、学校特殊任务（5分）

承担学校对外接待任务和重大展示活动的，每次加1分。

3、会议考勤（5分）

认真参加会议。按时参加学校组织召开的学校会议、班主任会议，学校按时点名，缺席者扣1分，迟到者扣0.5分。

四、其它工作（10分）

1、卫生工作（5分）

认真做好班级学生传染病防疫和宣传教育等工作，根据按卫生老师提供完成记录情况进行评分，不认真完成每次扣1分。

2、体艺2＋1（5分）

认真抓好学生体能素质测试和艺术达标工作，课外活动有落实。认真开展班级检查达标活动，按体育老师提供的各班体育测试完成情况进行评分，满分5分。

四、考核奖励：

1、班主任学期考核优秀级按班主任总数的50％产生，奖励200元/人。

2、班主任考核成绩与评选区级及以上的优秀班主任、先进班集体等挂钩。

五、考核程序

1、 班主任根据表格如实记载各项工作的实际情况。

2、 学校组织相关部门人员对班主任的各项工作进行综合考评。

3、 班主任学期综合考核结果由大队部汇总后报校长办公会议审核后最后确定。

杭州市西子湖小学

2009年12月

杭州西子湖小学班主任学期工作考核表（试行）

班级 班主任姓名 考评时间 年 月 日

杭州市西子湖小学目标奖、福利发放实施办法

（试行）

根据国家及上级相关文件精神，为进一步做好教职工月目标奖励和福利保障工作，结合学校绩效工资改革实际，就年度月目标奖、福利发放制订如下标准及办法：

1、 月目标奖励标准：人均400元/月

计发办法：每年按10个月计发，按照《杭州市西子湖小学目标

考核奖发放办法》考核发放。

2、 年度福利：人均700元/年

计发办法：在重要节假日以实物或票据、超市卡等发放，主要安

排五一节、教师节、国庆节、中秋节、元旦等。

杭州市西子湖小学

2009年12月

附录： 杭州市西子湖小学目标考核奖发放办法

　　　　　　　　　（试行稿）

为做好全校教职工目标考核奖发放工作，参照上级相关文件精神，结合西湖区教育局关于《西湖区教育局所属事业单位目标考核奖发放办法（修订稿）》的精神，特制订本办法：

一、范围和对象：

全校正式在编在职人员。

二、发放原则：

目标考核奖发放部分，具体金额参照西湖区教育局标准按年公布。

三、具体发放办法：

1、按月发放部分，学校结合月考核情况，在上级拨付学校目标考核奖总额内，按月发放。

2、学期发放部分：发放对象必须是学期、年度考核合格及以上，在本单位目标考核奖总额内，一次性发放。

3、参照上级相关文件精神，以下特殊情况作如下规定执行：

（1）区教育系统内调入的，全额发放，非区教育系统内调入、见习期（试用期）等人员按工作时间发放；

（2）当年办理调出、辞职、自动离职等手续人员只发按月发放部分，年终部分不发。当年2月退休人员不发，8月退休人员按一个学期发放。

（3）产假、哺乳假：产假：全额发放。哺乳假：按80％发放。

（4）旷工1天当月扣发，旷工累计超过2天的全年扣发；

（5）上年度考核为不合格或基本合格的（见习期和试用期人员除外）不发。

（6）上年度考核予以告诫人员，暂不计发，待告诫期满考核合格后，再按50％计发。

（7）试聘、待聘人员由学校根据其实际工作情况酌情发给，按月最多不超过50％。

（8）当月事假连续3天及以上的按月扣发,当月事假累计2天按月减半扣发；当月病假连续5天及以上的按月扣发,当月病假累计超过5天按月减半扣发。学期事假、病假考核奖参照月平均值执行，考核办法参照月考核办法执行。

（9）其他特殊情况由行政办公会议讨论决定。

学校所制定的发放办法若与政策、法规、上级文件精神相抵触的，以执行上级精神为准。本办法解释权属校长室。

本办法经行政会议讨论决定后先试行，经学校教代会通过后正式实施。

杭州市西子湖小学

二ΟΟ八年五月十六日