杭州市西子湖小学“奖励性绩效工资”实施方案 (试行稿)

杭州市西子湖小学“奖励性绩效工资”实施方案

(试行稿)

为认真贯彻西湖风景名胜区关于学校实施绩效工资改革工作会议精神，建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，不断加强学校内部管理，结合我校工作实际制定本方案

。

一、指导思想

为充分发挥绩效工资考核的激励作用，按照“多劳多得、优质优酬、定员定岗、公平公正”的原则，在教师中实行岗位考核制，建立有效的约束和激励机制，激发教职工工作积极性和主动性，促使学校各项工作有效运转，办学水平和办学效益不断提高。促进教职工静心教书、潜心育人、敬业成人、精业成才，实现学校和师生的共同发展。

二、基本原则

    (一)  校内绩效工资在定编、定岗的基础上，与教职工聘任相结合的原则。

    (二)  校内绩效工资贯彻按劳分配、多劳多得的原则。

    (三)  体现教职工岗位职责轻重性、工作性质的风险性，体现职重多得原则。

    (四)  校内绩效工资体现学校全面贯彻教育方针，激励广大教职员工，提高教学质量，提高办学效益的原则。

三、校内绩效工资的来源和标准

（一）每年，学校奖励性绩效工资资金总量由西湖街道办事处核定，资金总量的80%由学校按月考核后发放；资金总量20%由学校按学年考核后发放。其中教育教学成果奖励占学校所发放奖励性绩效工资总量60%及以上。

(二）2023年1月1日起在职在编教职工奖励性绩效工资财政部门已经按奖励性绩效人均24800元/年、绩效调整额人均1200元/年的预算总额下达到学校。

（三）每年，奖励性绩效工资总量变化幅度在2023年奖励性绩效工资总量的20%（人均）以内，由学校奖励性绩效工资发放领导小组在原有分配方案框架内组织实施，一般按照比率调整基数。当年奖励性绩效工资总量变化幅度超出2023年奖励性绩效工资总量的20%（人均），分配方案需要经教代会审议通过执行。 

四、绩效工资的基本组成部分：

绩效工资=月目标奖（考勤）+课时津贴（考绩）+考核津贴+晚午托管理+加班津贴+机动津贴

五、绩效工资各组成部分的考核：

(一)月目标奖：

月目标奖按照《杭州市西子湖小学月目标奖（考勤）发放实施办法》发放；

(二)课时津贴：

     课时津贴作为月考绩，按《杭州市西子湖小学课时津贴（考绩）实施办法》发放；

 (三)考核津贴：

1.月考核津贴：（月考勤、安全奖、优胜班奖励、值日津贴等）

班主任三天及三天以上未履行班主任职务的考核津贴由代班主任根据考核结果享受。德育教师等同考核。

承担教育（教辅）管理岗位未履行职责的考核奖由代岗人员享受。

2.学期考核津贴：（学期安全奖、考勤、考绩、教学质量奖、财产保管奖、信息发表奖等）

按《杭州市西子湖小学教职工月岗位考核办法》、《杭州市西子湖小学学期考核实施办法》发放，期间病事假待遇按学校规章制度执行。

    3.奖励津贴：

参照《杭州市西子湖小学教育教学成果奖励办法》（试行稿），每学期学校将对集体类、部门类荣誉及教职工教育科研成果、育人辅导、学校干部管理成效等予以奖励；班主任考核奖励按《杭州市西子湖小学班主任考核办法》（试行稿）执行；教育(教辅)管理人员考核奖按《杭州市西子湖小学教育（教辅）管理人员考核办法》（试行稿）执行。

4.晚托班（午间）管理津贴：

根据教职工参与学校管理的实际情况，在额定管理的总经费内，按实际管理情况按月核发，计算方法按财务室原核算办法执行。

5.机动津贴：

主要用于教师职务晋升、聘任、支教和挂职、教科研活动、考核评议工作以及突发性工作的补贴和奖励，由学校校长室考核确定发放。

(四)加班津贴：

在正常工作时间以外，因特殊工作需要，由校长室根据工作需要签发指定的加班单，加班标准为100元/天/人，加班从严控制，报校长审定发放加班工资。

六、考核分配对象

学校奖励性绩效工资发放对象为在职在编教职工，临时代课教师按照聘用合同参照执行。

参照西湖区教育局规定，校级领导享受全校奖励性绩效工资平均基数，其中80%按月考核发放，20%按学年考核发放。

七、考核评估的组织管理

1.奖励性绩效工资工作领导小组。

组长：黄家欢

组员：朱海峰  李  娟  金小红  洪  亮  陈妮娜  赵洁  袁卫静

领导和组织开展学校奖励性绩效工资发放工作，按程序制定考核发放办法。每年根据奖励性绩效工资总额调整确定考核发放资金基数。

2.奖励性绩效工资考核小组

组长：黄家欢

组员：金小红  洪  亮   陈妮娜  赵  洁  袁卫静  刘  萍  李晓清

  张  燊  会  计  

根据奖励性绩效工资考核发放办法和相关规定，各部门负责对应考核。

3.人事争议调解小组

组长：洪  亮

组员：张  燊  郑  洁

负责协调、解决教职工对考核评议结果的争议。

八、附则

1.本方案由学校教职工绩效考核工作领导小组负责解释。

2.本方案经全校教职工大会表决通过以后报西湖街道审批同意，自2023年5月1日起试行。

　　  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杭州市西子湖小学

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　     2023年3月

杭州市西子湖小学教职工月考勤考核办法修订稿（2022.11）

（试行稿）

一、月考核：

(一）教职工月考核办法：

教职工月考核由以下部分组成：考勤、考绩、值日津贴、行为规范优胜班奖励、早自修、安全考核奖等组成。

1. 考勤：

病假与事假

(1）病假：每天扣除考勤奖10元，当月扣除最多不超过40元。病假2天以上（含2天）的扣除学期考勤奖。

(2）事假：月累计在1天以内（含1天），扣除考勤奖20元。事假1天以上（含1天）的扣除当月和学期考勤奖。

课节假

(1）月累计课节假5课时；男55周岁，女50周岁以上的教师，月累计课节假8课时，且不影响工作的，不扣发期末考勤奖。

(2) 课节假原则上不得连续请3课时，男55周岁，女50周岁以上的教师每学期可有1次3课时连续使用，在不影响工作的前提下，不扣发期末考勤奖。

(3）课节假在月考勤中按4元／课时扣除，男55周岁，女50周岁以上的教师课节假从第4节开始在月考核中按4元／课时扣除；超过规定课节假数量的按事假处理。

子女教育假

教职工陪十四周岁以下子女看病（参加子女所在学校、幼儿园的相关活动），每月可享受子女假两个半天；教职工子女参加中考、高考可申请特别子女假1天。在不影响工作的前提下，不扣发考勤奖。

尊老假

父母一方满60周岁，每月享受一个半天尊老假。在不影响工作的前提下，不扣发考勤奖。

护理假

男方的护理假15天，首次使用教导处安排课务，其余未请完的假，课务自行安排，在生育儿童一周岁以内有效。在不影响工作的前提下，不扣发考勤奖（即为满勤）。

特别说明：关于孩子三周岁以内的10天育儿假和独生子女父母一方满60周岁的5天陪护假。考虑到特殊情况需要连续请假，因此允许连续使用假期，但需教师个人申请并提交证明材料，校长室审核，连续请假三天及以上教导处安排课务。标准为：（1）孩子三周岁以内10天育儿假，独生子女父母一方满60周岁5天陪护假，非独生子女父母一方满60周岁2.5天陪护假。（2）孩子三周岁以内的10天育儿假，独生子女父母一方满60周岁的5天陪护假，不扣考勤奖（即为满勤）。

其他情况

(1）国家有关政策规定的假期，按上级和学校的请假制度办理。

(2）迟到、早退按次计算，当月累计迟到或早退3次以上作事假半天处理。教帅无故旷工1天扣除考勤奖，学校视情况给子必要的行政处分。

(3）学校原则上不安排行政人员和教师加班，确因工作需要安排人员加班的，由校长室统一发放加班单，有加班单的人员在安排好工作的前提下可以调休，没有使用的加班单，可在学年结束时结算为加班费。

(4）学校职工必须根据学校工作安排，做好寒暑假的后勤工作，在保证学校顺利开学的前提下依据上级部门的规定安排休息。

备注：学期考勤结束时，未请任何假或只请过课节假的期末按照满勤计发。

2. 月考绩按照《杭州市西子湖小学课时津贴实施办法（试行稿）》发放。

（二）几种具体情况的处理：

1.出现教育、教学、管理事故的，根据情节严重程度，扣除当月考绩奖的30%-100%，情节特别严重的将作行政处分或移交有关部门处理。

附：几种严重的教育、教学、管理事故：

(1）造成班级课堂教学开天窗的，或知情却不及时处理的。

(2）教师管理不善，经常造成乱课的，或造成重大安全事故的。

(3) 教师课堂上手机响铃，或接听手机的。

(4) 体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的。

(5）教职工参与赌博，或有其他违反法律法规行为受到有关部门查处的。

(6) 教职工言行不当，影响学校稳定，引发舆论或受上级部门督查的。

(7) 行政管理人员、教师、职工岗位失职，对学校造成损害的。 

(8) 利用职责谋取私利的，或因其他原因造成恶劣影响的。

2.学校集会、政治业务学习等活动，无故不参加或迟到三次，扣除当月考绩奖10%。

3.上课迟到或早退一次扣除当月考绩奖10%。（以抽查为准）

二、月行为规范考核津贴：

行为规范优胜班按5元／次计入班主任月考核奖励。

三、值日考核津贴：

按《杭州市西子湖小学值日、值周制度》考核，教师值日优秀10元/次，合格8元/次，值周50元/次。计入值日教师月考核奖励。

四、早自修津贴：

早自修按时进班，教导处每月统计，6元/次。

五、安全考核奖：

根据《西子湖小学意外安全责任事故追究办法》进行考核发放，月均50元/次。

六、其他：

1.本办法适用于西子湖小学在编在岗教职工、合同制职工。

2.本办法未列入的其他问题，视具体情况由校长室汇同有关部门确定。

3.本办法扣除的考勤考绩奖金的原因记入本人档案，并与教师考核挂钩。

4.本办法的解释权属校长室。

杭州市西子湖小学

2023年3月

杭州市西子湖小学月考绩（课时津贴）实施办法

 (试行稿)  

 校内课时津贴分教师系列、职工系列、行政管理系列三个部分，每个系列的各个部分均折算成课时，每课时津贴金额，视学校实际情况可上下浮动。

一、教师系列：

（一）课时津贴按月计算 ，暂定每课时按4元计发。

（二）教师满基本工作量的周课时标准及月课时折算，以学年岗位聘任为基准。

（三）其它工作量的课时折算：

1.经教导处批准，做到“五定”(定人、定时、定内容、定计划、定地点)的体育运动队训练等活动，每活动一次(时间不少于30分钟)发放20元。（相关负责人按次填写记录表，教导处实施抽查核定）

2.超基本工作量以外的课时，按代课处理。

3.年段组长、教研组长实行学期考核制，优秀级、合格级予以奖励。

4.女教师50周岁、男教师55周岁及以上，视教师身体状况和学校实际情况，经本人申请，每周补贴2课时。

二、职工系列：

(一)在定岗定编的基础上，有固定岗位、具有明确职责的职工，其工作量可视为基本工作量。

(二)凡满基本工作量的非教学人员(职员)，有技术(或岗位)职称，且与聘任岗位一致，按教师基本工作量的90%计算，无技术职称(或岗位)职称、或有技术(或岗位)职称，但与聘任岗位不一致的，按教师基本工作量的80%计算。

三、行政管理系列

(一)行政管理人员是指：校长、书记、副校长、副书记、工会主席、校长助理、各处室正副主任、少先队大队辅导员等，若行政兼职的以最高职务为准享受。

(二)行政管理人员的定岗定编，以上级教育部门指定为准。根据西湖区教育局内部人事管理规定按要求规定进行行政兼课。

24班以下的初中、小学  正校级 4-6节

                       副校级6-8节

                       中  层8-10节

(三)课时津贴发放：行政人员在兼足教育局规定课时的基础上，按照实际承担课时发放课时津贴。

四、几种具体情况的处理：

(一)相关请假

1.事假：根据教育系统内部管理规定，教职工原则上不得请事假。因特殊情况请事假的，在不影响工作的前提下，每请半天事假减发当月课时津贴的10％，减完为止。

2.除事假外请假，未承担的课时按实际减发，安排好课务，不扣发课时津贴。

(二)学习与外出活动

教职工参加外出学习进修及公出的活动，2天以上减发未承担的实际课时津贴，安排好课务，不扣发课时津贴。

(三)违纪现象的课时津贴扣除

 1.认定为教育、教学、管理事故的，扣除当月课时津贴的50%-100%。

 2.各种集会、政治学习等活动，每无故不参加一次或迟到两次，扣除当月课时津贴的10％。

 3.上课迟到或早退一次扣除当月课时津贴的10%。

 4.临时性到岗检查，每一次不到者扣除当月课时津贴的20%。

五、其他相关情况的处理。

1.上班迟到、早退和各类假期在每月考勤奖内按照规定扣除。

2.学校安全管理工作的考核在每月安全考核奖中体现。

3.教职工在承担大型活动或承担脏、苦、累等特殊工作任务的津贴，可由分管校长或部门提出建议，校长审批后发放特殊课时津贴。

六、其它

（一）本办法适用于本校在编在岗教职工、合同制职工及正式聘用的本校离退休教师。

（二）本办法未列入的其他问题，将视具体情况由校长室汇同有关部门确定。

（三）本办法扣除的课时津贴的原因记入本人档案，并与教师考核挂钩。

（四）本办法解释权属校长室，经教代会通过2023年4月1日开始执行，2023年3月经校长办公会议讨论部分修改。

杭州市西子湖小学

                                            2023年3月

杭州市西子湖小学考核奖励实施细则（考核津贴）

（试行稿）

1.单项奖：

（1）考勤奖：满勤 200；全勤100；

按学校考勤办法执行。

（2）考绩奖：每学期考核分为100分，按照10元/分计发；

按学校原办法考核发放。

（3）教育教学质量奖：

基础奖：从事教学工作的100元/人；

区级以上抽测：承担区级学科统测、抽测，根据区的纸质、电子文件确定排名，排名在前30%（含30%）的奖励600元，排名在前30%至50%（含50%）的奖励400元，排名前50%至70%（含70%）的奖励200元，其它无奖励。

(4)财产保管奖：优秀100；合格80；

根据财产保管抽查和学期检查结果考核发放；

(5)维辅奖系列奖励：

A、校长特别奖（500元/人）：各部门推荐提名，校长会议讨论确定发。

B、文明年段组（按组内50元/人）：根据考核结果发放。

（6）信息发表奖：（学校内部：包括期刊和学校信息网络等，审核后发放，校园网发表，最高限100元，微信公众号推送，最高限200元）

教师研究成果、读书心得等       20元/篇

班级信息发表                   10元/篇

教师指导学生发表                5元/篇

微信公众号推送       作者：30元/篇，推送：30元/篇；集体创作60元/篇

2.月考核奖：人均600元/月

3.学年考核奖：奖励性绩效工资总额按各分项奖励结余部分，按在职在编人员平均发放（校级干部根据人均总额的20%发放）。

杭州市西子湖小学

 　    2023年3月

杭州市西子湖小学教育教学成果奖励办法（试行）

一、奖励目的：

   为积极有效促进学校谐发展，提升学校的知名度和社会影响力，促进学校干部队伍、骨干教师队伍、年轻教师队伍的长效建设，推进学校各项教育事业的全面有序地发展，根据名胜区社发局、西湖街道教委绩效改革会议精神及《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）》精神，特制订此办法。

二、奖金申请程序：

部门（个人）申请——校长室审批——学校奖励

三、奖金使用范围：

1.学校、教职工在区级以上政府部门或由教育行政部门组织的各类评比中获得的各项荣誉，予以奖励，其中集体性奖励的20%用于主要责任人奖励；

2.教职工在区级以上政府部门或教育行政部门组织的教学科研成果中取得显性成绩的及教育教学管理成效显著的，予以奖励；

3.教职工获得高一级学历的，予以奖励；

4.教职工获得区级以上行政部门或教育行政部门考评授予劳动模范、特级教师、教坛新秀、学科带头人、名师名校等称号的教职工；且在上一年度考核合格的，予以补贴或奖励；

5.其他可列入奖励范畴的项目，由校长室确定发放。

五、各项目奖励标准：

1.学校办学水平奖励：（元）

2.教师荣誉奖励：（元）

3.教师教科研及教学成果奖励：（包括教学成果、科研成果、活动汇报成

果、教学竞赛成果、实验改革成果等）

（1）教育教学成果奖励：（其中优胜奖参照三等奖）

说明：学会论文及其它论文、文章发表（含核心期刊）按专题论文30%奖励，其它期刊文章发表按100元固定奖励。

（2）指导育人奖励：指导学生参加政府部门或教育行政部门组织的竞赛、演出活动获得成绩予以奖励，团体获奖加倍奖励。（元）

    备注：教师个人成果及育人奖励必须署名“西子湖小学”，各级各类优秀奖、入围奖等，统一计发30元每人；学会及其它社会组织获奖，统一计发40每人，各级各类优秀奖、入围奖等，统一计发20元每人；普及性网络竞赛每人10元，每班上限50元奖励；单项活动奖励累计不超100元。

4.优秀教师一次性奖励标准：

5.骨干教师月津贴制度：（元）

6.教职工学历提高奖励（正式毕业证书拿到验证后发放）

7.教职工考核奖励：

8.其他需要奖励的项目由校长办公会议讨论，校长审定后发放。

六、本办学成果奖励办法实施过程中若与上级政策、法规有不同之处，以服从上级政策、法规为准。

七、凡上述项目上级已经奖励的不重复奖励，上级奖金不足部分由学校按标准补足发放。

八、本奖励办法自2023年4月1日起试行，之前产生的奖励标准仍按《西湖街道教育奖励基金管理实施细则（试行稿）》执行。

杭州市西子湖小学

2023年3月

杭州市西子湖小学教育（教辅）管理人员考核办法（试行稿）

一、目的：

为进一步推进学校教育教学管理工作，提升教育及教辅管理队伍素养和管理水平，根据名胜区社发局、西湖街道教委绩效改革会议精神，参照《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）精神：教育教学成果奖励主要体现对教师教育、教学及学校干部从事教育教学管理工作取得成绩的激励（奖励占学校所发奖励性绩效工资总量的比例不低于60%）的要求，参照西湖区学校标准，制订此办法。

    二、考核对象：

    学校范围内校级领导以下的全体教育管理（教辅）管理人员，承担三长及学校家庭教育等管理岗位的人员。

三、考核内容：（按10个月考核）

1. 完成分管工作的基本情况。

2. 处理分管工作中的时效性。

3. 完成分管工作的服务态度。

4. 完成分管工作的廉洁自律情况。

5. 完成分管工作的成效及业绩。

    四、考核形式：

1.教育（教辅）管理人员按月填写管理工作考核量化表，由校长室及相关部门负责考核；

2.党支部、校长室根据教育（教辅）管理人员工作德、能、勤、绩综合考评，确定月考核结果；

3.每月考核需合格级以上，凡考核评定为不合格，扣发月管理考核奖；

4.有违反履行职务职责行为的，酌情扣发部分或全部月管理考核奖；

五、教育管理考核奖奖励标准：

学校教育管理奖参照西湖区教育局相关文件规定设置部门和行政人员人数。学校设立办公室、教导处、总务处，依据西湖区奖励性绩效工资分配指导意见，参考名胜区、西湖区同类学校中层及三长岗位津贴标准，根据岗位职责按以下标准按月发放岗位管理奖励（津贴）：

中层正职300元/月；中层副职250元/月；教辅管理180元/月；事务员140元/月；语文、数学教研组长100元/月；非语数教研组长70元/月；年段组长50元/月；指导教师30元/月；备课组长20元/月；德育教师100元/月；家庭教育20元/月。

 备注：1.行政兼职按最高兼职根据考核结果享受岗位津贴；

3. 三长系列兼职按最高管理考核津贴奖，其余兼职按50%享受津贴。

杭州市西子湖小学

2023年3月