杭州市西子湖小学综合考评奖实施办法

杭州市西子湖小学

综合考评奖实施办法

（试行）

一、实施总则：

参照西湖区教育局《关于做好2019学年教职工年度奖励经费发放工作的通知》文件精神，结合本校实际，本着保障基础、鼓励优秀、控制总量的原则，根据教职工的师德表现、工作业绩等制定本办法。

二、实施方案：

（一）发放对象：在职在编教职工。

（二）经费总额：

根据西湖区教育局教职工年度奖励经费总额确定，2022年控制总量为95600元。

（三）分项办法：

根据学校实际，综合考评奖由以下四项组成，具体详见分项办法：

1.《杭州市西子湖小学2022学年目标考核奖预发考核办法》（44000元）。

2.《杭州市西子湖小学2022年一次性绩效工资部门调控额发放办法（17000元）》。

3.《杭州市西子湖小学2022学年岗位考核办法》（10600元）。

4.杭州市西子湖小学月目标考核（24000元）。

（四）本方案中未涉及到的参照相关政策法规执行。

（五）本方案经校长办公会议讨论，教师大会通过后执行。

杭州市西子湖小学

2023年3月20日

分项办法一：

杭州市西子湖小学2022学年

目标考核奖预发考核办法

（试行）

一、实施原则：

参照《关于预发在编教职工2022学年目标考核奖的通知》精神，本着公正、公开、公平的原则，根据教职工的师德表现、工作业绩等制定发放办法。

二、实施细则：

（一）发放对象：在职在编教职工。

（二）发放标准：参照教育局相关规定，目标考核奖基数（预发2022学年目标考评奖平均基数为44000元/人）

（三）发放办法：

1.按月计发，2022学年度按10个月计算，每月发放标准为4350元/月，总计发放为43500元。

2.本学年无请假奖励300元/人，期间教职工请事假、病假、子女教育假、尊老家、丧假、产假、护理假、育儿假、陪护假、婚假等，按100元/天减发奖励。

3.系统内调入人员由调入学校发放。考核评定为合格及以上，全额发放，基本合格的发放总数不得超过50%，不合格和不确定等次的人员（除见习期人员外），按上级政策扣发。

4.本学年内，当月事假连续2天及以上的按月扣发,当月事假累计2天按月减半扣发；当月病假连续5天及以上的按月扣发,当月病假累计超过5天按月减半扣发；当月请过病事假的按天扣发（日扣发标准=月目标考核奖发放标准/22.75天）；按扣发标准为每天191元，扣发部分用于临时缺编教师奖励发放。

5.若有旷工、违反师德等情况者，按上级政策执行扣发。

杭州市西子湖小学

2023年3月20日

分项办法二：

杭州市西子湖小学2022年一次性绩效工资部门调控额发放办法

（试行）

一、实施原则：

根据区人社局 财政局联合下发《名胜区关于调整事业单位相关工资待遇的操作口径》，本着公正、公开、公平的原则，根据教职工的师德表现、工作业绩等综合考核后，依据考核结果，发放一次性追加年度个人考核奖。

二、实施细则：

1．发放对象：2022年度考核合格的在职在编教职工。

2．发放标准：追加年度目标考核奖平均基数17000元/人

3．发放办法：

（1）按月计发，2022年度按12个月计算，每月发放标准为1375元/月，总计发放为16500元；

（2）教职工无违反师德现象，2022年考评为优秀级的奖励900元/人，考评为合格级的奖励 400元/人，校级领导最高享受平均基数奖17000元/人，有病事假按日扣发；

（3）系统内调入人员由调入学校发放。考核评定为合格及以上，全额发放，基本合格、不合格和不确定等次的人员（除见习期人员外），按上级政策不予发放；

（4）产假、探亲假、护理假、丧假、哺乳假、婚假等假全额发放；

（5）本年内，当月事假连续2天及以上的按月扣发,当月事假累计2天按月减半扣发；当月病假连续5天及以上的按月扣发,当月病假累计超过5天按月减半扣发；当月请过病事假的按天扣发（日扣发标准=月目标考核奖发放标准/22天）；按扣发标准为每天 62.5元，扣发部分用于临时缺编教师奖励发放。

（6）若有旷工、违反师德等一票否决情况的，按上级政策执行。

4．本方案中未涉及到的参照相关政策法规执行。

5．本方案经校务办公会议制订，全校教师大会通过后执行。

分项办法三：

杭州市西子湖小学

2022学年岗位考核办法

（试行）

一、实施原则：

本着鼓励先进、优劳优得的原则，根据教职工的师德表现、工作业绩等制定考核办法。

二、实施细则：

（一）考核对象：在职在编教职工

（二）考核奖励标准：总额控制在10600元/人，总计508800元，不足部分由24800元绩效考核结余部分补足，如有结余学年末按在职在编数平均发放。

（三）考核项目：校级学科带头人、学年全勤考核、学年岗位奖、岗位目标考核。

（四）考核办法：

1.校学科带头人：上限5人，人均5000元/年，优秀上浮奖励10%，总计经额25500元。（详见《杭州市西子湖小学校级学科带头人考核办法》）（经费从总额中预留）

2.学年全勤考核：

（1）发放经额：2000元。

（2）无违纪违规，无违反师德现象，否则不予发放。

（3）迟到、早退，每次扣发20元。每累计3次迟到、早退，计缺勤1天。

（4）实际上班天数在80%及以上全额发放；实际上班天数在50%至80%，按80%发放；实际上班天数在50%以下，按照实际上班天数发放（2000/上班天数*实际上班天数）；产假视为全勤。

3.学年岗位奖：（年度岗位奖）

（1）发放经额：2000元。

（2）按实际在岗天数发放，按天扣除（除产假、15天护理假、

孩子三周岁以内的10天育儿假和独生子女父母一方满60周岁的5天陪护假），扣除标准为100元/天。

4.岗位目标考核：

（1）发放经额：按人均6000元总额控制，总计288000元。

（2）具体详见《杭州市西子湖小学岗位目标考核细则》。

附：杭州市西子湖小学管理岗位奖

杭州市西子湖小学岗位目标考核细则

(试行）

一、岗位分类：

根据西子湖小学实际情况，设置以下岗位类别：

1. 主要岗位：学科教师。

2. 管理岗位：

（1）班主任；（2）德育老师；（3）年段组长；（4）教研组长；（5）备课组长；（6）中层副职岗位;（7）中层正职岗位；（8）辅助管理；（9）食堂管理；（10）卫生管理；（11）文印管理；（12）财产管理；（13）电教管理；（14）图书管理；（15）网络管理；(16)心理健康；（17）家庭教育。

（注：语、数为大教研组，其它各科为小教研组）

二、奖励发放：

奖励根据实际履职情况，分10个月按月发放，相关职务如有代岗，按实际代岗天数结算。

三、岗位津贴细目（学期）：

（注：多个管理岗位，第二、三管理岗位减半发放）