2014年集团中层干部竞聘工作实施方案
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2014年杭州市十三中教育集团中层干部竞聘上岗工作实施方案
一、指导思想
根据《杭州市十三中教育集团中层干部竞聘上岗工作实施细则》，开展2014年杭州市十三中教育集团中层干部竞聘上岗工作，选用思想品德好、教职工信任、德才兼备、工作务实、富有责任性、组织能力强、乐于为教育服务的教职工担任中层干部，建设一支高素质的集团领导干部队伍。竞聘工作坚持公平、公正、公开的原则。
二、成立竞聘工作领导小组
成立集团中层干部竞聘工作领导小组。组长：汪建红，组员：王芝平、屈强、陈超、柴玉宏、俞颖、余发林。竞聘工作由竞聘工作领导小组负责。
三、聘用原则
1．坚持贯彻组织考察与群众评议相结合、任期制与日常调整相结合、个人与组织双向选择相结合的“三结合”原则。
2．聘用任期三年。因工作实际需要，个别干部的岗位可作动态调整。对任用期满，工作卓有成效的干部，可优先纳入候选人行列。
四、公布竞聘岗位
根据西湖区教育局关于各教育集团及学校中层干部岗位设置的要求，本次中层干部竞聘岗位如下：
杭州第十三中学6个岗位：办公室主任、教导处主任、学生处主任、总务处主任、教师发展中心主任、团委书记。
杭州丰潭中学4个岗位：办公室主任、教导处主任、学生处主任、总务处主任。
杭州嘉绿苑中学4个岗位：办公室主任、教导处主任、学生处主任、总务处主任。
杭州文溪中学筹备工作2个中层岗位。
杭州周浦中学支教工作2个中层岗位。
五、竞聘资格与条件
1．参加中层干部岗位竞聘者必须是在职在岗教职工。
2．参与竞聘者必须具有中学二级教师及以上（或相当于中学二级教师及以上）职称。
3．具有一定的领导组织协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作，具有一定的文字与口头表达能力。
4．中层干部须坚持四项基本原则，坚定社会主义核心价值观，执行党的教育方针，有良好的师德师风，有组织纪律观念和事业性，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有显著的工作业绩，有较强的团队意识和服务意识。
六、竞聘程序和时间安排
1.2014年 6月10日，制定中层干部竞聘上岗工作实施方案，6月16日公布竞聘岗位。
2. 2014年6月16日至6月19日，广泛听取教职工意见，通过民主推荐、组织推荐、最后必须经个人志愿确定的方法，产生中层干部竞聘候选人。
3. 2014年6月27日下午4：30，在十三中学会议室召开竞聘候选人会议，竞聘领导工作小组进行资格审查。
4. 2014年6月30日下午1:30，在嘉绿苑中学报告厅召开集团全体教职工大会，进行中层干部竞聘演讲、民主评议等。演讲时间3～5分钟。现任中层干部（含校长助理）述职报告提前一周上传到校园网ftp“2014年集团中层干部竞聘上岗”文件夹，进行网上述职。
5. 竞聘工作领导小组根据民主评议结果，按照多于中层干部岗位职数的25%比例确定23名进入第二轮竞聘的候选人。
6．竞聘工作领导小组通过组织考察，结合实际工作表现，确定入选人。
7.经党组织审核确认，校长室任命公示入职人。
8.任职前进行组织谈话，根据个人意愿，同时结合学校实际，进行学校和岗位的调配，任职上岗。
9.各岗位进行新老结对，交接帮扶。
杭州市十三中教育集团中层干部竞聘工作领导小组
二〇一四年六月十日
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