以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观及国家教育方针，转变教育观念，深化教学改革，切实关注师生发展，围绕西湖区教育局“育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”的发展要求，将集团的“以人为本，和谐发展”的办学理念根植于深厚的教育集团文化中，使“团结、和谐、宽容、大气”的集团文化进一步发展和积淀；回归教育的本源，大力营建有利于学生成长的软环境；继续提高集团管理效能，推进课堂教学改革；推进城乡共同体建设；努力办好教育集团下属的每一所学校，促进教育均衡发展，结合集团实际情况，完善教师聘用、进职、进岗、考核评价和学生综合素质评价体系等制度，实现高效共享，全体教职员工用最大的责任心办好教育、当好教师，齐心协力把三个校区打造成为既相互协作，共同发展，又各有特色、彰显个性的特色品牌学校。

为继续深入开展好、落实好省、市、区委提出的“作风和效能建设”工作，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势新任务的要求，努力实现教育集团领导干部和党员同志工作作风的更高层次发展，从而带动广大教师师德师风水平的进一步提升，促进学校有效管理、有效教学和学生的有效学习，推动教育集团的现代化建设。“作风和效能建设”工作要和学校的各项工作紧密结合，要进一步加强十三中教育集团领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设和教师师德师风建设，努力树立“热爱师生、开拓进取、科学管理、作风民主”的学校领导干部新形象，树立“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、与时俱进”的教师新形象。

一、加强宣传发动，营造工作氛围，全面提高认识。建立以汪建红书记、校长为首的十三中教育集团“作风和效能建设”工作领导小组。通过各种宣传途径、党员会议、行政会议、政治学习等载体，加强宣传，统一认识，切实以良好的精神状态做好教育集团的各项工作，并以此为契机，推动教育集团的快速、良好的发展。

二、营造校园学习氛围，提高政治理论认识。进一步提高各级各类会议的实效性，加强相关理论学习，以更好的带动各项工作开展。在党总支（支部）会议、党员会议、校长办公会议、行政会议、部门会议、班主任会议、年级组会议、教研组会议、工会会议等上，每月或每周定时、定人进行相关主题或专题学习，以加强对学校工作高效和科学的管理理念学习，加强中层干部工作的实效性和执行力，提升在工作中的协调能力和服务意识，加强工作的具体、有效和有创新的落实。

同时，教育集团将根据市、区关于“作风和效能建设”工作主题，结合以上学习和日常实际工作，充分利用周五政治学习时间、党员会议时间等，积极在党员、干部和全校教职员工中开展学习、讨论，认真学习和落实《中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》、《浙江省委“六个严禁”内容》、《效能建设8+1制度》等，从而踏踏实实做好每项教育教学工作。

三、进一步加强教育集团务实、高效的工作作风建设。打造人民群众满意的优质教育资源，把握教育集团正确、科学和可持续发展的态势，根据省、市、区委提出的“作风和效能建设”工作要求，教育集团在发展要能够做到“依法决策、科学决策、民主决策”。在具体工作中，领导干部要能够“想学校所想、想教师员工所想；急学校所急，急教师员工所急”，进一步提高为学校、为教职员工、为学生家长的服务意识，务实而高效的处理和完成学校的各项工作，在 “高品质杭州城市、高品质西湖教育”的目标引领下，继续巩固和提升杭州市十三中教育集团在社会中上品牌效应，努力实现十三中、嘉绿苑中学和丰潭中学三个校区齐头并进的教育集团发展目标，打造杭州市十三中教育集团的高品质教育。

四、积极推进教育收费“阳光工程”，按照上级教育部门要求和国家相关政策，严格落实教育收费公示制和收费联系单制度。全面实施“阳光招生工程”，全面公开招生信息，“责任到人，集体负责”，以做到招生工作的“公开、公平”。在学校组织的各项活动中，严格执行上级教育行政部门要求与规定，规范任何一项有关于学生收费事项或工作。

“三公”经费等使用情况自查如下：

公务用车：集团领导无配备专用公车，无车改补贴发放及发放公务交通补贴。

公务接待：《落实公务接待“三严四禁”规定实施细则》，对公务接待进行了细化和量化。着力简化公务接待，建立公务接待审批制度和费用支出清单制度，公务接待食宿原则上安排在学校食堂，并按有关规定接待及接待用餐标准接待。

因公出国(境)：所有因公出国（境）管理的严格按规范审批程序审批，严格控制出访团组的人数和在外时间并严格控制因公出访费用标准，无安排照顾性、无实质内容的一般性出访，无任何变相公款出国旅游情况。

公车使用：严格按照“校车使用制度”规定使用公务用车，无挪用或者固定给个人使用情况。

外出及学习考察管理：集团内所有外出考察学习都经上级申请报告批准并备案，组织外出考察学习严格按规定控制人数、时限和经费，厉行勤俭节约。无借外出考察学习，旅游观光情况发生，并严格控制参加由各种学会、协会、培训中心等社团组织的一般性学习、培训和学术交流活动。

办公用房：严格按照标准配置使用一处办公用房，所有的办公用房按标准面积配备，无拟新建办公用房项目及出租出借办公用房情况。　

发放超补贴：除基础工资，绩效工资按学校教职工奖惩条例发放外，无其它超补贴发放情况。

五、进一步完善教师聘任、晋升职称的相关制度。随着教师聘任和职称晋升工作的深入开展，教育集团在 “教师聘任制度”和“教师职称晋升制度”的基础上，将进一步通过教代会等形式，听取广大教职员工的意见和建议，从“数字化”角度进一步继续修改和完善。从教育集团健康发展的角度，使这两项重要的、又比较敏感的工作能够更加全面、科学的开展，使得全体教职员工能够在“公正、公平、公开”的环境中，找到自己发展的立足点，同时建立一种良好的、相互促进发展的工作和竞争环境，更好营造和谐的校园文化氛围。

六、加强党员干部的廉正建设，在全校教职员工中真正树立起良好的形象。进一步加强党员干部，尤其是年轻干部的思想教育。增强法律意识、廉洁意识，倡导慎独、慎欲、慎微的工作作风，培养健康的人际关系和生活情趣。同时通过党组织、工会、教代会等进一步加强对党员、干部的民主测评、监督和管理工作。完善和修改了《教育集团的问责制度》和《师生申诉制度》。十三中教育集团通过实行干部竞聘上岗的工作，整个干部队伍经过近几年的不断建设，已经形成了一支较为优秀的干部队伍。学校干部能够在工作、学习和生活上以身作则，工作作风勤勉而踏实，能够以高标准严格要求自己。学校工作非常重视师德师风建设，不断通过学习增强了全体教职员工的职业意识，从增强“教师幸福感”等角度，增强了教师职业幸福感和职业意识。

七、坚持领导干部勇挑教育教学重担工作氛围。学校是“教书育人”的地方，因此学校领导要能够让学校快速、持久发展，领导干部在教育和教学上首先应是走在最前面。因此教育集团在校级领导干部坚持深入教育教学第一线，积极申报学科带头人、名师工作室、负责和参与课题研究等，从“以我做起”带动学校科研兴校风气。

 

 

 

                                       杭州市十三中教育集团

                                       2014年2月