为了全面贯彻落实《杭州市十三中教育集团2016～2020年教师发展培训规划》，进一步提升教师队伍的专业化水平，打造一支“适应新课改、站在新起点、争取新突破，展现新成长”的教师队伍，推进我校课改工作的深入发展，努力提高教育教学质量，制定杭州市十三中教育集团“名师工程”实施方案。

一、指导思想

坚持以教师发展为本，学为中心，不断提高全体教师的专业化水平，坚持“长期培养与定期选拔相结合，面向全体和重点培养相结合”的原则，努力提高课堂教学效率，为学校青年教师的培养和骨干教师的成长搭建平台。

二、组织机构

杭州市十三中教育集团“名师工程”领导小组：

组  长：屈  强

副组长：庞中治  马锦绣

成  员：陈苍鹏  甘小仙   陈小青   吴 娟

三、培养目标

以学科教师专业发展、班主任队伍建设为目标的，集教育教学、教研和培训等职能于一体的高效的校本研修共同体。打造一支在德育或教学教研方面有成就、有影响的区市级高层次教师团队。

以“名师带动”为原则，通过开展系列行之有效的实践与研究，为集团教师的专业成长提供学习和交流的平台和可借鉴的新模式。

四、组成与选拔

（一）“名师工作室”负责人的选拔条件

  1. 区一、二级学科带头人，校级学科带头人。

  2. 热爱教育事业，师德高尚，教学业绩突出，在同学科教师中具有较大的影响力。

  3. 具有较强的专业引领、培训指导和组织协调能力，能够承担工作室的职责任务。

  4. 熟练掌握现代教育技术，能够开设网上交流平台。

  5. 科研水平较高，科研能力较强。

（二）“名师工作室”成员范围和人数

1. 西湖区一、二级学科带头人名师工作室：成员范围集团（包括共同体学校）内教师为主可以吸收部分区内教师，集团外教师不超过三分之一，成员数量：3-10人(区一层次5—10人，区二层次3-5人)。

2. 校级学科带头人名师工作室：校区内教师(0-10年内教师为主)，成员数量：2-4人。

（三）“名师工作室”成员的选拔条件

  1. 具备中小学教师资格在岗的中小学教师，一般为本集团的教师。

  2. 具备良好的师德师风及较强的团队合作精神，富有责任心和进取心，虚心好学，潜心钻研，具有较高的集体荣誉感。

  3. 掌握现代教育技术，能够进行网络交流，能够承担相应的职责任务。

  4. 具有较强的教学研究态度。

五、选拔程序

  1. 校级名师工作室每3年申报、选拔、调整一次（原则上与西湖区学科带头人选拔同步）。

2. 名师工作室负责人实行个人申报和学校推荐相结合的原则，经名师工程领导小组考核，提出初评选名单，最后由集团校长办公会议决定。

  3. 名师工作室负责人名单要进行公示。名单公布后，工作室招收成员。

六、基本职责

1. 学员招收。每个名师工作室可以按要求自主招收成员，工作室成员由工作室负责人进行考核。

2. 指导引领。每位名师工作室负责人在平时的教育教学中要发挥带头作用，在科研课改和学科培训中起引领作用、在班级管理和德育工作中发挥示范作用。

3．同伴互助。通过相互说课、上课、听课、评课等多种形式，挖掘每位学科带头人和名师培养对象的教学智慧，达到教育教学的成果共享。

4．实践反思。鼓励名师工作室从教育教学实践出发，把教育教学中的问题转变为教育教学研究的课题，把教学实践与教学研究紧密结合,并且指导教育教学工作。

5. 参与活动。带头参加校级及以上各种教育、教学科研和学术活动，使他们及时了解先进的教育理念和教学方法，不断更新教育观念，提高教学水平。

七、考核内容

1. 必备条件：

第一、理论学习与培训

（1）每学年至少研读1-3部（一层次2-3，二层次、校级1-2）理论专著，并理论联系实际撰写1-2篇（一层次2，二层次、校级1）有高立意、见解独特的心得体会。

（2）积极参加组织安排的培训，撰写培训学习体会。

 第二、教育教学与研究

（1）落实学生核心素养，积极发挥学科育人功能，优化课堂教学并成效显著。

（2）每学年校级及以上公开课示范课或专题讲座，一层次至少2节或2次、二层次校级至少1节或1次。

（3）一层次每学期听课不少于40节，其中听非本校不少于10节，二层次每学期听课不少于30节，其中听非本校不少于5节，校级每学期听课不少于20节。

（4）一层次每学年能申报一项区级及以上的课题研究。二层次校级每学年能申报一项校级及以上的课题研究

（5）一、二层次每学年撰写高质量的教育教学研究论文，至少有一篇在区级获奖或在公开刊物上发表。校级每学年撰写高质量的教育教学研究论文，至少有一篇在校级级获奖或发表。

2. 工作室及成员积极参与课程改革实践，主动承担各级各类公开课、讲座，积极参与课题研究。工作室要制定三年规划和学期工作计划。

3. 按照学期工作计划定期开展活动，每学期开展1次以上工作室活动，每次活动有新闻报道。

4. 每学期整理好工作室活动方案、工作总结、报道、成员的成果等资料并报各校区科研室留档。

八、措施保障

1．“名师工程”领导小组要跟踪指导、动态评价、对名师工作室负责人考核与区里同步。

2. 对名师工作室每学年考核一次，对考核优秀工作室给予300元奖励。

3. 学校校级学科带头人考核参考本考核细则。

名师工作室可优先申报高一层次的学科带头人和区级名师工作室。学科带头人和名师工作室成员在业务培训、考察等方面予以优先安排。

本方案解释权归集团校长室。

附：校级学科带头人、名师工作室申报表

                                                  杭州市十三中教育集团（总校）