杭州市保俶塔实验学校骨干教师考核标准
保实（2013）3号
骨干教师年度考核工作按照：承担工作量、师德师风、满意度、课堂教学、专业发展、课题研究、教学质量、教学指导等八个方面对考核教师进行量化考核。对工作量不足或师德师风、满意度和教学质量有问题的教师实行一票否决。其他项目考核标准如下：
一、课堂教学
公开课：
校级2分，区级4分，市级6分，省级8分，国家级10分
获奖：
校级一等奖（优秀）3分、二、三等奖（合格）2分；
区级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分；
市级一等奖7分、二等奖6分、三等奖5分；
省级一等奖9分、二等奖8分、三等奖7分；
国家级一等奖11分、二等奖10分、三等奖9分.
说明：按节次计算累计、如果有特等奖，在一等奖的基础上加2分
二、专业发展（论文、案例、征文、基本功、发表、讲座）
每个项目按照
校级一等奖（优秀）2分、二、三等奖（合格）1分；
区级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；
市级一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分；
省级一等奖8分、二等奖7分、三等奖6分；
国家级一等奖10分、二等奖9分、三等奖8分.
说明：按项目累计，内容重复获奖只计一次。讲座和发表计该级别的三等奖分值。
三、课题研究
立项：校级1分，区级2分，市级3分，省级4分，国家级5分
获奖：
校级一等奖（优秀）2分、二、三等奖（合格）1分；
区级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；
市级一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分；
省级一等奖8分、二等奖7分、三等奖6分；
国家级一等奖10分、二等奖9分、三等奖8分.
四、教学质量
较好（超平均分）计10分，低于平均分不计分。
说明：如果是新接班教师看提升幅度考核教学质量。任考察学科教师教学质量考核按学校抽测成绩评价教学质量。
五、指导教师
按照师徒结对要求听课指导，被指导教师获得较好发展。被指导的教师在区及以上级别获奖计5分，校级获奖计3分，按要求指导计1分，没有按要求指导，被指导教师出现教育教学事故不计分。
六、考核等级划分：
考核结果分为优秀、合格、缓评三个等级。
（一）缓评等级认定:
1．没有较高的师德素养，造成影响的；
2．没有达到承担相应工作量；
3．没有校级以上公开课；
4．没有指导过青年老师专业发展；
5．没有校级及以上论文获奖或课题研究；
6．没有较好的教学质量，教学效果中下。
以上具备“六个没有”中的任何一项均不评为合格等级，认定为缓评等级。
其中：骨干教师校级公开课指承担学校接待课、校际交流、希望杯、鸿雁杯。（承担青年学堂、校本研修、新教师上岗培训、实习生指导等讲座视为校级公开课，其中组内研究课、组内挂牌课、推门课、诊断课、家长开放日课除外）
指导青年教师发展指备课组长、师傅指导组里徒弟和青年教师，或该骨干教师在指导青年教师课和文章时为学校指定核心指导成员。
（二）优秀等级认定：
在区里承担公开课、讲座至少一次，或案例、论文、科研在区及以上获奖或发表至少一篇具有优秀等级认定资格。优秀等级人数不超过具有合格等级资格人数的50%。
