杭州市保俶塔实验学校
关于2012年“校长奖励基金”的奖励办法
保实（2013）2号
根据西湖区教育局有关“校长奖励基金”的有关奖励要求，结合本校实际，在广泛征求教师意见基础上，经校长办公会议研究，特制定本奖励办法。
一、指导思想：为了更好的体现学校管理思想中的绩效分配原则，
进一步加强教师队伍建设，鼓励教师不断学习，锐意进取，改革创新，积极参与到学校教育教学改革之中，让更多的老师为学校发展多创佳绩，特制定2012年校长奖励基金奖励办法。
二、奖励项目：
1、经学校考核，确定为校级优秀及合格的各级各类学科骨干老师（已经接受教育局统一考核的学科带头人，以教育局的考核为准）。
2、经学校考核，确定为优秀和合格的学校中层领导、班主任及年级组长；经考核为优秀和合格的教研组或备课组；经考核完成岗位要求的行政与后勤人员。
3、经学校考核，确定为优秀的社团课指导老师
4、获得符合学校绩效奖励方案中的有关奖励项目，即：社团活动指导成果奖，现代教育技术进步奖以及教育科研成果奖。
5、教学成绩突出，主要体现在中考、高考、有关学科统一检测，初中新生素质测试等参加上级部门组织的具有可比性检测数据比较，取得优秀成果的任教老师；在科技、体育、艺术等领域参加上级部门组织的具有可比性检测，取得优秀成果的有关班主任及学科老师。
6、克服个人困难，服从学校安排，校区流动任教任职，并取得工作成效
7、在教育教学、校本研修、教师专业发展、指导青年老师、特（首）席教师工作室示范等成绩优秀的教师。
三、奖励标准
1、校级考核的学科骨干老师：
一层次优秀1500元，合格1200元；二层次优秀奖励1200元，合格奖励1000元；三层次优秀奖励800元，合格奖励600元。（教育局已经考核奖励的骨干老师按本方案减半奖励）。缓评等级的不予奖励。
2、中层领导考核优秀的每人1500元，合格1200元；班主任及年级组长考核优秀的每人1000元，合格800元。班主任优秀比例控制在50%。
3、教研组或备课组考核优秀每人300元，合格250元。组长以组内平均的2倍奖励，优秀比例控制在50%。备课组人数超过4人的以备课组为单位考核，不足4人的备课组以教研组为单位考核。2012年行政与后勤人员岗位考核合格的奖励200元。
4、奖励在本年度教师培养工作中做出成绩的特（首）席教师及青年学堂班主任老师每人500元（青年学堂班主任一学期减半发放）。
5、经考核优秀的社团老师每人200元。在今年一级重点高中特长生招生成绩突出的管乐社团以及田径社团指导老师各奖励300元。
6、三届三次教代会通过的《杭州市保俶塔实验学校教育教学成果奖励办法》有关社团活动指导成果奖，教育教学科研成果奖，中考与高考成果奖，学科统测成绩优秀奖，现代教育技术进步奖等奖项，按绩效工资奖励方案奖励额的四分之一追加奖励。
7、奖励2012年六年级参加初一新生素质测试成绩优秀的六年级级考试科目老师每人300元。
8、奖励2012年四、六、八年级学生身体素质检测全区第一名的班级班主任300元，该班体育教师300元。
9、居住在原工作校区周围，承担学校困难去离家较远的校区工作，并取得成绩的老师奖励500元。
10、设立工作量奖。对于超基本工作量的教职工每人奖励800元，其它奖励600元。
四、说明
1、对于教师有违反师德行为的实行一票否决，不予奖励。
2、2012年下半年进我校工作的老师所有奖项减半发放。
3、本奖励办法实行最高限奖，所有奖项之和的最高奖额不超过3500元。
4、本办法须经上级部门审批后才能实施。
杭州市保俶塔实验学校
二○一三年一月十五日
